هر چند وقت یکبار باید چرخش کار انجام شود؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

2. متوجه شوید که بیشتر چرخش ها در حال حاضر کوتاهتر هستند-در دنیایی که در حال حرکت سریع است ، اکثر چرخش های توسعه شرکت اکنون "شتاب" یافته اند: این بدان معناست که در گذشته توسعه چرخش کار می تواند تا سه سال طول بکشد ، 18 ماه در حال حاضر به یک هنجار تبدیل شده است.

علاوه بر این ، آیا تغییر شغل روش خوبی است؟

چرخش کار به عنوان ابزاری م forثر برای اجرای موفق استراتژی منابع انسانی در نظر گرفته می شود. این در مورد استقرار کارکنان در مکان مناسب است که بتوانند حداکثر نتایج را ارائه دهند.

به همین ترتیب ، چرا تغییر شغل در یک سازمان مورد نیاز است؟ چرخش کار به عنوان راهی برای ایجاد انگیزه در کارکنان کلیدی ، گسترش مهارت های آنها و مهمتر از همه ، حفظ آنها در نظر گرفته می شود. "این به کارمندان کمک می کند بال های خود را باز کنند و مرزهای خود را گسترش دهند" و به گفته او، به کارفرمایان کمک می کند تا کارکنان خود را درگیر کنند و انگیزه ایجاد کنند.

ثانیاً چگونه یک چرخش شغلی را انجام می دهید؟

12 مرحله برای اجرای یک برنامه چرخش شغلی موثر

1. از حمایت مالی یا تعهد رهبری برنامه برخوردار شوید.
2. موقعیت ها یا عملکردهای مهم را که باید در برنامه گنجانده شود ، تعیین کنید.
3. انجام تجزیه و تحلیل شغل برای تعیین اجزای شغل که مهمترین آنها در طول چرخش شغل یادگیری است.
4. "قدرت نیمکت" ایده آل را برای هر نقش تعیین کنید.

مزایا و معایب چرخش شغلی چیست؟

مزایای به چرخش شامل توسعه کارکنان با طیف گسترده ای از مهارت ها و افزایش است کار رضایت. معایب می تواند شامل شود مقداری افزایش هزینه ها در زمان و منابع و مقداری کاهش پتانسیل بهره وری زیرا مهارتهای تخصصی به سرعت توسعه نمی یابند.