فهرست مطالب:

آیا انتظارات برآورده نمی شود؟
آیا انتظارات برآورده نمی شود؟

تصویری: آیا انتظارات برآورده نمی شود؟

تصویری: آیا انتظارات برآورده نمی شود؟
تصویری: چرا دعای ما قبول نمی شود؟ 2024, ممکن است
Anonim

یک کارمند داده شده است انتظارات را برآورده نمی کند است ملاقات نکردن کار انتظارات و به طور مداوم موفق نمی شود ملاقات اهداف کارمند عدم تمایل یا ناتوانی خود را برای بهبود عملکرد نشان می دهد.

سپس، برآورده کردن انتظارات به چه معناست؟

آی تی به معنای شما دقیقاً همان کاری را انجام می دهید که به شما گفته اند. اگر به منحنی زنگوله نگاه کنید ، انتظار را برآورده می کند بالای منحنی زنگ است و "فراتر می رود انتظارات و در زیر انتظارات "در انتهای طیف هستند. بنابراین اگر دریافت می کنید" مطابق انتظارات "باید رفتار کنی

همچنین بدانید ، رتبه عملکرد برجسته چیست؟ نیاز به بهبود دارد - رتبه بندی عملکرد به کارمندانی داده می شود که گاهی در سطح قابل قبولی عملکرد دارند، اما سازگار نیستند و برای برآورده کردن انتظارات نیاز به بهبود دارند. برجسته - بالاترین ممکن عملکردی به کارمندی داده می شود که به طور مداوم بیش از حد انتظار از همه انتظارات را داشته باشد ارزیابی عوامل.

در بررسی عملکرد چه چیزی باید بگویم؟

10 چیز برای گفتن در بررسی عملکرد بعدی

  • درباره دستاوردهای خود صحبت کنید.
  • درباره افزایش حقوق صحبت کنید.
  • درباره توسعه کسب و کار بپرسید.
  • اهداف واضح تعیین کنید
  • به مدیر خود بازخورد دهید
  • بپرسید چگونه می توانید کمک کنید.
  • ابزارهایی را که برای انجام کار خود نیاز دارید پیشنهاد دهید.
  • درباره آینده خود بحث کنید.

انواع مختلف ارزیابی عملکرد چیست؟

8 نوع ارزیابی عملکرد

  • 1-خود ارزیابی خودارزیابی یکی از انواع اصلی ارزیابی عملکرد است.
  • 2- ارزیابی تیم
  • 3 - مقیاس رتبه بندی گرافیکی.
  • 4 - درجه 360 درجه
  • 5 - انتخاب اجباری
  • 6 – ارزشیابی مهارت.
  • 7- اهداف و نتایج
  • 8 - ارزیابی رهبر.

توصیه شده: