Okr را چگونه تعریف می کنید؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

این تعریف از " OKR ها "اهداف و نتایج کلیدی است." این یک ابزار تعیین هدف مشترک است که توسط تیم ها و افراد برای تعیین اهداف چالش انگیز و بلندپروازانه با نتایج قابل اندازه گیری استفاده می شود. OKR ها این است که چگونه پیشرفت را دنبال می کنید ، همسویی ایجاد می کنید و مشارکت را در مورد اهداف قابل اندازه گیری تشویق می کنید.

مردم همچنین می پرسند که چگونه OKR ها کار می کنند؟

OKR مخفف Objective & Key Result است. OKR ها هدف آنها تعیین استراتژی و اهداف در مدت زمان مشخص برای یک سازمان و تیم است. در پایان الف کار کردن دوره ، شما OKR ها یک مرجع برای ارزیابی میزان خوب بودن خود ارائه دهید انجام داد در اجرای اهداف خود

به طور مشابه ، OKR ها چقدر باید اندازه گیری شوند؟ OKR ها باید عمومی باشند تا همه به سمت اهداف یکسان حرکت کنند و از آنچه دیگران روی آن کار می کنند آگاه باشند. OKR شامل لیستی از 3-5 سطح بالا است اهداف به زیر هر کدام هدف، واقعگرایانه باید 3-5 نتیجه کلیدی قابل اندازه گیری وجود داشته باشد. هر نتیجه کلیدی را می توان با نمره 0-100 or یا 0 تا 1.0 اندازه گیری کرد.

به طور مشابه ممکن است یکی بپرسد که چگونه Okr را توسعه می دهید؟

از تجزیه و تحلیل پنج چرایی استفاده کنید تا بفهمید که آیا 3-5 هدفی که انتخاب می شوند واقعاً اهداف مهم هستند یا خیر

1. به طور خلاصه، اگر بتوانید به سؤالات زیر با توجه به هدف پاسخ مثبت دهید، دقیقاً در این مورد هستید.
2. این سوالات را برای اطمینان از نوشتن OKR های م Askثر بپرسید:
3. افزایش مشارکت کارکنان.

هدف از OKR ها چیست؟

OKR (اهداف و نتایج کلیدی) a است هدف سیستم مورد استفاده گوگل و دیگران این یک ابزار ساده برای ایجاد همسویی و مشارکت در اطراف اهداف قابل اندازه گیری است.