تمرکز استخدام خارجی چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

استخدام خارجی ارزیابی تعداد دیگری از نامزدهای شغلی ، به غیر از کارکنان فعلی ، برای بررسی این است که آیا افراد ماهر یا واجد شرایط کافی برای پر کردن و انجام کارهای خالی موجود وجود دارد یا خیر. این فرآیند جستجو در خارج از مجموعه فعلی کارکنان برای پر کردن موقعیت های باز در یک سازمان است.

به این ترتیب ، استخدام خارجی به چه معناست؟

خارجی استخدام هست فرایند جستجوی خارج از سازمان برای پر کردن شغل و معمولاً با ارسال موقعیت شغلی باز در هیئت مدیره یا وب سایت انجام می شود. خارجی استخدام چیزی است که اکثر مدیران و کارکنان منابع انسانی هنگام جستجوی نامزد برای تکمیل موقعیت شغلی به آن فکر می کنند.

به همین ترتیب، منابع خارجی جذب نیرو چیست؟ منابع استخدام خارجی عبارتند از:

• افرادی که به یک سازمان بپیوندند ، به ویژه از طریق توصیه ها.
• آژانس های کاریابی (به عنوان مثال naukri.com) یا مبادلات کار.
• تبلیغات.
• موسساتی مانند کالج ها و مدارس حرفه ای (به عنوان مثال انتخاب پردیس)
• پیمانکاران.
• استخدام نیروی کار غیر ماهر.
• لیست برنامه های کاربردی.

در اینجا، چرا استخدام خارجی مورد نیاز است؟

مزایای فرآیند استخدام خارجی:

• افزایش شانس:
• مهارت و ورودی جدیدتر:
• نامزدهای واجد شرایط:
• رقابت بهتر:
• تولید ایده های خلاقانه:
• سیاست داخلی کمتر:
• رشد بهتر:
• روحیه ی رقابتی:

استخدام داخلی و خارجی چیست؟

یک کسب و کار می تواند به دو روش مختلف استخدام کند: استخدام داخلی زمانی است که تجارت به دنبال پر کردن جای خالی از نیروی کار موجود خود است. استخدام خارجی زمانی است که مشاغل به نظر می رسد جای خالی هر متقاضی مناسب خارج از تجارت را پر کند.