نسبت ضربه چگونه محاسبه می شود؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

نسبت ضربه نرخ انتخاب برای گروهی است که متعلق به یک گروه محافظت شده تقسیم بر میزان انتخاب بیشترین گروه است. نامطلوب ضربه زمانی اتفاق می‌افتد که روش‌های انتخاب یکسان برای همه گروه‌ها استفاده می‌شود، اما به طور سیستماتیک بر یک گروه خاص تأثیر منفی می‌گذارد.

علاوه بر این ، تحلیل نسبت تاثیر چیست؟

یک تجزیه و تحلیل نسبت ضربه متقاضیان را با استخدام با استفاده از آزمون های آماری مختلف به منظور شناسایی موارد نامطلوب مقایسه می کند ضربه (نرخ انتخاب بسیار متفاوت برای اعضای یک گروه محافظت شده) طبق مقررات OFCCP.

4/5 قانون تاثیر منفی چیست؟ اندازه گیری تاثیر نامطلوب : چهار -پنجم ها قانون این چهار -پنجم ها قانون بیان می کند که اگر نرخ انتخاب برای یک گروه خاص کمتر از 80 درصد از گروهی باشد که بالاترین میزان انتخاب را دارد، وجود دارد. تاثیر نامطلوب روی آن گروه

به همین ترتیب، مردم می پرسند، قانون 4/5 در HR چیست؟

چهار پنجم قانون تجویز می کند که نرخ انتخاب برای هر گروه (طبقه بندی شده بر اساس نژاد ، گرایش یا قومیت) که کمتر از چهار پنجم آن برای گروه با بالاترین میزان باشد ، شواهدی از تأثیر نامطلوب (که به آن "تأثیر متفاوت" نیز گفته می شود) است ، یعنی ، اثرات تبعیض آمیز بر یک گروه حفاظت شده

قانون 80 در استخدام چیست؟

این 80 % قانون بیان می کند که میزان انتخاب گروه حفاظت شده باید حداقل باشد 80 درصد از نرخ انتخاب گروه غیر محافظت شده. در این مثال، 4.8٪ از 9.7٪، 49.5٪ است. از آنجا که 49.5 درصد کمتر از چهار پنجم است ( 80 ٪) ، این گروه تأثیر نامطلوبی بر متقاضیان اقلیت دارد.