چرا یک شرکت باید دستمزد کارایی را پرداخت کند؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

این دستمزد کارایی با ایجاد انگیزه در کارگران، افزایش روحیه و بهره وری کارگران، جذب کارگران ماهر و کاهش جابجایی کارکنان بر کیفیت کار تأثیر می گذارد. توسط پرداخت یک دستمزد کارایی , شرکت ها می تواند مولدترین کارگران را حفظ کند و سود آنها را افزایش دهد.

در اینجا ، چرا یک شرکت دستمزد کارایی می پردازد؟

دستمزد کارآمدی دستمزد است که هستند بالاتر از تعادل بازار شرکت ها که پرداخت دستمزد بهره وری می تواند آنها را پایین بیاورند دستمزد و کارگران بیشتری استخدام کنید ، اما انتخاب نکنید انجام دادن بنابراین. برخی از دلایلی که مدیران ممکن است انتخاب کنند دستمزد کارایی پرداخت هستند برای جلوگیری از شرمندگی ، کاهش گردش مالی و جذب کارکنان مولد.

در ادامه سوال این است که مدل دستمزد کارایی چیست؟ بر اساس نظریه دستمزد کارایی ، بنگاه ها می توانند کارآمدتر عمل کنند و در صورت پرداخت کارآمدتر شوند دستمزد بالاتر از سطح تعادل اولین تئوری نشان می دهد که کارگرانی که بالاتر از سطح تعادل حقوق می گیرند، نسبت به کارگرانی که دستمزد تعادلی دریافت می کنند، تلاش بیشتری خواهند کرد. حق الزحمه یا در زیر.

علاوه بر این ، اعتقاد بر این است که چه کسانی دستمزد کارایی پرداخت کرده اند؟

ما معرفی هنری فورد از روز پنج دلار در سال 1914 را در تلاش برای ارزیابی ارتباط آن بررسی می کنیم دستمزد کارایی نظریه های حق الزحمه و تعیین شغل

نظریه دستمزد کارایی چگونه با کارمندانی که دستمزد بیشتری نسبت به نرخ دستمزد بازار دریافت می کنند ، ارتباط دارد؟

مدل های شریکینگ از نظریه دستمزد کارایی ، بیان کنید که کارفرمایان انگیزه ای برای پرداخت الف دارند حق الزحمه بالای بازار پاکسازی مرحله به اگر اینطور باشد و دستمزد کارایی مبلغ پرداختی هستند بطور گسترده سپس آی تی می توان باعث بیکاری غیر ارادی با دستمزد بالاتر از حد تعادل و دستمزد.