هدف از OD چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

OD اعمال تغییر برنامه ریزی شده و سیستماتیک در باورها، نگرش ها و ارزش های کارکنان برای رشد فردی و شرکتی است. این هدف OD این است که یک سازمان را قادر می سازد تا بهتر واکنش نشان دهد و با تغییرات صنعت/بازار و پیشرفت های تکنولوژیک سازگار شود.

به سادگی، مزایای OD چیست؟

مزایای توسعه سازمانی عبارتند از:

• توسعه مستمر. نهادهایی که در توسعه سازمانی شرکت می کنند، به طور مستمر مدل های کسب و کار خود را توسعه می دهند.
• افزایش ارتباطات افقی و عمودی.
• رشد کارکنان
• تقویت محصولات و خدمات.
• افزایش حاشیه سود.

همچنین ممکن است سوال شود که فرآیند OD چیست؟ این فرآیند توسعه سازمانی یک مدل اقدام پژوهی است که برای درک مشکلات شناخته شده، تعیین اهداف قابل اندازه گیری، اعمال تغییرات و تجزیه و تحلیل نتایج طراحی شده است. توسعه سازمانی چیزی است که بسیاری از مشاغل حداقل از دهه 1930 آن را جدی گرفته اند.

به این ترتیب هدف از توسعه سازمان چیست؟

توسعه سازمانی استفاده از سازمان منابع به عنوان وسیله ای برای بهبود بهره وری و کارایی کلی. همچنین به عنوان روشی برای حل مشکلات در یک مورد استفاده می شود سازمان.

مزایای سازمانی چیست؟

در حالی که نوع ساختار سازمانی معمولاً به اندازه و عملیات شرکت بستگی دارد، چند مزیت جهانی از ساختارها وجود دارد

• ساده کردن عملیات تجاری
• بهبود تصمیم گیری
• چندین مکان را اداره کنید.
• بهبود عملکرد کارکنان
• روی خدمات مشتری و فروش تمرکز کنید.