چگونه تغییر را تقویت می کنید؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

سه مرحله روشن وجود دارد تقویت کننده آ تغییر دادن : جمع آوری و تجزیه و تحلیل بازخورد کارکنان. تشخیص شکاف ها و مدیریت مقاومت به تغییر دادن به اجرای اقدامات اصلاحی و جشن گرفتن موفقیت.

1. اجرای اقدامات اصلاحی
2. موفقیت ها را جشن بگیرید و تقویت کنید را تغییر دادن .
3. انتقال مالکیت تغییر دادن .

در اینجا، چگونه تغییر را حفظ می کنید؟

این مراحل مختص موقعیت است، اما ممکن است شامل موارد زیر باشد:

1. ماهیت مقاومت را کاملاً درک کنید.
2. با نیاز به تغییر ارتباط برقرار کنید.
3. مردم را زود و اغلب درگیر کنید.
4. فرصت هایی برای تغییرات کوچکتر اما معنادار ایجاد کنید.
5. برای تغییر حمایت کنید.
6. انعطاف پذیر و صبور باشید.

همچنین، چگونه رفتار مناسب را تقویت می کنید؟ در اینجا پنج راه برای تقویت رفتارهای مثبت وجود دارد:

1. توجه مثبت بهترین پاداش است.
2. فرآیند را به جای نتیجه تحسین کنید.
3. به دنبال پاداش هایی باشید که رفتار خوب را تقویت می کند.
4. فرکانس مشوق ها را در طول زمان تغییر دهید.
5. اهداف بلندپروازانه را به وظایف کوچکتر تقسیم کنید.

با توجه به این موضوع، سازمان ها چگونه می توانند یادگیری را تقویت کنند؟

در اینجا پنج راه برای تقویت آموزش در سازمان شما وجود دارد:

1. محرمانه بودن ماهیت محرمانه راهنمایی به یادگیرندگان این امکان را می دهد که سؤالاتی بپرسند و مثال هایی را ذکر کنند که ممکن است در یک محیط آموزشی احساس راحتی نکنند.
2. هزینه.
3. نامزدی.

چگونه رفتار مثبت را در محل کار تقویت می کنید؟

مثبت تقویت شامل افزودن یک محرک پاداش دهنده (مثلاً یک جایزه) به منظور افزایش رفتار مثبت (به عنوان مثال بهره وری). تقویت منفی شامل کاهش یک محرک بد (مثلاً یک محیط اداری شلوغ) به منظور افزایش رفتار مثبت (به عنوان مثال بهره وری).