چرا مگنت از سازمان های مراقبت های بهداشتی می خواهد که فلسفه خود را تعریف کنند؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

این آهن ربا Recognition Program® برای تشخیص توسعه داده شد سازمان های بهداشت و درمان که تبدیل آنها محیط های کاری برای ایجاد فرهنگی که به برتری در پرستاری اهمیت می دهد مراقبت و تمرین حرفه ای و توانایی جذب و حفظ پرستاران حرفه ای را نشان می دهد.

علاوه بر این، 5 جزء مدل آهنربا چیست؟

محتوا با پنج مؤلفه مدل مغناطیسی مطابقت دارد

• مولفه آهنربایی 1: رهبری تحول آفرین.
• مولفه مگنت 2: توانمندسازی ساختاری.
• مگنت جزء 3: تمرین حرفه ای نمونه.
• مگنت جزء 4: دانش جدید، نوآوری، پیشرفت.
• مولفه مگنت 5: نتایج تجربی کیفیت.

همچنین بدانید، چرا تعیین مگنت مهم است؟ هدف از وضعیت آهنربا به رسمیت شناختن سازمان‌های مراقبت‌های بهداشتی است که در پرستاری، رشد و توسعه کارکنان پرستاری برتری می‌دهند و محیطی که از عملکرد حرفه‌ای پرستاری پشتیبانی می‌کند. این تعیین محیط کاری مثبت و احساس غرور را در میان پرستاران پرورش می دهد.

همچنین ممکن است سوال شود که سازمان آهنربا چیست؟

توسعه یافته توسط مرکز اعتبارسنجی پرستاران آمریکا (ANCC)، آهن ربا برنامه بیمارستان مراقبت های بهداشتی می دهد سازمان های فرصتی برای برآورده کردن استانداردهای تعالی در 35 زمینه مرتبط با کیفیت مراقبتی که ارائه می دهند.

وضعیت آهنربا مورد نیاز چیست؟

بدست آوردن وضعیت آهنربا ، بیمارستان ها باید استاندارد بالایی از تعالی را در پنج زمینه نشان دهند: رهبری تحول آفرین: حمایت و حمایت از بیماران و کارکنان و داشتن رهبران پرستاری قوی در هر سطح. نتایج تجربی: تاکید بر نتایج جامعه، بیمار، نیروی کار و سازمانی.