اساس پنج اختلال در ایمنی تیم چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

طبق کتاب، پنج اختلال در عملکرد عبارتند از: عدم اعتماد - عدم تمایل به آسیب پذیر بودن در گروه. ترس از هماهنگی تصنعی تعارض بر بحث پرشور سازنده. فقدان تعهد وانمود کننده خرید برای تصمیمات گروهی باعث ایجاد ابهام در سراسر سازمان می شود.

با توجه به این موضوع، چگونه می توانید بر پنج ناکارآمدی یک تیم غلبه کنید؟

1. ایجاد اعتماد. غلبه بر اختلال عملکرد شماره 1 - فقدان اعتماد.
2. تعارض استاد. غلبه بر اختلال عملکرد شماره 2 - ترس از درگیری.
3. به تعهد برسید. غلبه بر اختلال عملکرد شماره 3 - فقدان تعهد.
4. پذیرفتن مسئولیت پذیری غلبه بر اختلال عملکرد شماره 4 - اجتناب از مسئولیت پذیری.
5. بر نتایج تمرکز کنید.

پس از آن، سوال این است که یک تیم در طول برنامه ریزی Pi به چه چیزی متعهد می شود؟ مرتکب شدن به PI اهداف رای اعتماد نزدیک به پایان برگزار می شود برنامه ریزی PI ، جایی که تیم ها متعهد می شوند به PI اهداف. با این حال، این باید یک درخواست معقول از افرادی باشد که انجام دادن کار. تیم ها موافق به انجام دادن همه چیز در توان آنها برای دیدار با متعهد اهداف.

به همین ترتیب، برخی از اختلالات معمولی که ممکن است تیم ها با آن مواجه شوند چیست؟

هر یک از این ارزش های اصلی به طور مستقیم به یکی از پنج اختلال رایج در تیم ها می پردازد

• عدم اعتماد - احترام.
• ترس از درگیری - شجاعت.
• عدم تعهد - تعهد.
• اجتناب از پاسخگویی - باز بودن.
• بی توجهی به نتایج - تمرکز.

4 ارزش اصلی SAFE چیست؟

چهار ارزش اصلی تراز، کیفیت داخلی، شفافیت و اجرای برنامه بیانگر باورهای اساسی است که کلید اثربخشی SAFe است. این اصول راهنما به دیکته کردن رفتار و عمل برای همه کسانی که در نمونه کارها SAFE شرکت می کنند.