ماهیت استخدام چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

استخدام فرآیند شناسایی، غربالگری، فهرست کوتاه و استخدام منابع بالقوه برای پر کردن موقعیت های خالی در یک سازمان است. استخدام همچنین به فرآیند جذب، انتخاب و انتصاب نامزدهای بالقوه برای برآوردن نیازهای منابع سازمان اشاره دارد.

در اینجا منظور از استخدام چیست؟

استخدام به فرآیند کلی جذب، انتخاب، انتخاب و انتصاب نامزدهای مناسب برای مشاغل (اعم از دائم یا موقت) در یک سازمان اشاره دارد.

علاوه بر این، 7 مرحله استخدام چیست؟ 7 گام برای استخدام موثر

مرحله 1 - قبل از اینکه شروع به جستجو کنید.
مرحله 2 - تهیه شرح شغل و مشخصات فرد.
مرحله 3 - یافتن نامزدها
مرحله 4 - مدیریت فرایند درخواست
مرحله 5 - انتخاب نامزدها
مرحله 6 - تعیین قرار
مرحله 7 - القاء.

در ادامه سوال این است که استخدام به زبان ساده چیست؟

استخدام فرآیندی مثبت برای جستجوی کارکنان بالقوه و تحریک آنها برای درخواست شغل در سازمان است. که در کلمات ساده ، عبارت استخدام به کشف منبعی اشاره دارد که از آنجا کارکنان بالقوه ممکن است انتخاب شوند.

هدف اصلی از استخدام چیست؟

اهداف استخدام به شرح زیر است: جذب و توانمندسازی تعداد روزافزونی از متقاضیان برای درخواست در سازمان. ایجاد تصور مثبت از استخدام روند. یک مجموعه استعداد از نامزدها ایجاد کنید تا امکان انتخاب بهترین نامزدها برای سازمان فراهم شود.