فهرست مطالب:

گام های اصلی در OD چیست؟
گام های اصلی در OD چیست؟
Anonim

فرآیند OD شامل پنج مرحله اصلی است:

  • (1) شناسایی مشکل:
  • (2) جمع آوری داده ها:
  • (3) تشخیص:
  • (4) برنامه ریزی و اجرا:
  • (5) ارزیابی:

بر این اساس، فرآیند OD چیست؟

این فرآیند توسعه سازمانی یک مدل اقدام پژوهی است که برای درک مشکلات شناخته شده، تعیین اهداف قابل اندازه گیری، اعمال تغییرات و تجزیه و تحلیل نتایج طراحی شده است. توسعه سازمانی چیزی است که بسیاری از مشاغل حداقل از دهه 1930 آن را جدی گرفته اند.

علاوه بر این، اهداف OD چیست؟ اهداف OD عبارتند از:

  • برای افزایش سطح اعتماد بین فردی در بین کارکنان.
  • برای افزایش سطح رضایت و تعهد کارکنان.
  • برای مقابله با مشکلات به جای غفلت از آنها.
  • برای مدیریت موثر تعارض
  • افزایش همکاری و همکاری بین کارکنان.

علاوه بر این، مراحل برنامه OD چیست؟

5 مرحله توسعه سازمان

  • ورود و عقد قرارداد. اصالت، حضور و همدلی اجزای حیاتی فرآیند ورود هستند.
  • حس کردن و کشف.
  • تشخیص و بازخورد.
  • برنامه ریزی مداخلات و اقدام.
  • ارزیابی و بسته شدن

OD از نظر منابع انسانی چیست؟

برای شروع، توسعه سازمانی ( OD ) فرآیندی است که از طریق آن یک سازمان ظرفیت داخلی خود را برای برآوردن نیازهای فعلی و احتمالی آینده خود بهبود می بخشد. این به این معنی است منابع انسانی فعالیت ها و OD فعالیت ها در بسیاری از جنبه ها همپوشانی دارند.

توصیه شده: