فهرست مطالب:

برای اینکه یک سازمان یک سازمان یادگیرنده موثر باشد چه چیزی لازم است؟
برای اینکه یک سازمان یک سازمان یادگیرنده موثر باشد چه چیزی لازم است؟

تصویری: برای اینکه یک سازمان یک سازمان یادگیرنده موثر باشد چه چیزی لازم است؟

تصویری: برای اینکه یک سازمان یک سازمان یادگیرنده موثر باشد چه چیزی لازم است؟
تصویری: کسب درآمد اینترنتی : درآمد $300 دلاری با تایپ کردن اسم (تایید شده) 2024, ممکن است
Anonim

سازمان های یادگیرنده هستند مهارت در پنج فعالیت اصلی: حل سیستماتیک مسئله، آزمایش با رویکردهای جدید، یادگیری از تجربه و تاریخ گذشته خود، یادگیری از تجربیات و بهترین شیوه های دیگران و انتقال سریع و کارآمد دانش در سراسر جهان سازمان.

همچنین، چه کاری می توانم انجام دهم تا سازمانم بیشتر به یک سازمان یادگیرنده تبدیل شود؟

4 راه برای تبدیل شرکت شما به یک سازمان یادگیرنده

  1. با کسب و کار کار کنید تا مطمئن شوید که یادگیری مستقیماً از استراتژی و اهداف پشتیبانی می کند.
  2. ارائه یادگیری برای کارکنان به روش های نوآورانه.
  3. یادگیری را برای فرهنگ شرکت سفارشی کنید.
  4. با کسب‌وکار کار کنید تا راه‌هایی برای پاداش و شناخت افراد برای یادگیری پیدا کنید.

علاوه بر این، الزامات یک سازمان یادگیرنده چیست؟ 5 ویژگی کلیدی همه سازمان های یادگیرنده به اشتراک گذاشته می شوند

  • فرهنگ یادگیری مشارکتی (تفکر سیستمی)
  • طرز فکر "یادگیری مادام العمر" (تسلط شخصی)
  • اتاق برای نوآوری (مدل های ذهنی)
  • رهبری آینده نگر (چشم انداز مشترک)
  • اشتراک دانش (یادگیری تیمی)

علاوه بر این، مزایای یک سازمان یادگیرنده چیست؟

سایر مزایای سازمان یادگیرنده عبارتند از:

  • حفظ سطوح نوآوری و رقابتی ماندن.
  • بهره وری بهبود یافته است.
  • داشتن دانش برای پیوند بهتر منابع به نیازهای مشتری.
  • بهبود کیفیت خروجی ها در تمام سطوح.
  • بهبود تصویر شرکت با مردم گرایی بیشتر.

سازمان یادگیرنده چیست و چرا اهمیت دارد؟

برای الف ضروری است سازمان یادگیرنده برای ایجاد راه های خلاقانه و بهتر یادگیری و بهبود عملکرد آن بخشی از فرآیند مستمر به اشتراک گذاری اطلاعات با مردم و محیط زیست و تبادل و انتشار اطلاعات می شود.

توصیه شده: