هدف اولیه مدیریت موقعیت چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

این مدیریت موقعیت فرآیند یک هدف، واقعگرایانه فرآیندی که ما را قادر می‌سازد تنها اولویت‌بندی و سرمایه‌گذاری روی نیازهای پرسنلی را با بالاترین اولویت انجام دهیم.

با در نظر گرفتن این موضوع، چرا مدیریت موقعیت مهم است؟

با مدیریت موقعیت ، آسان تر می شود مدیریت کنید نیروی کار پویا این می تواند به برنامه ریزی جانشین پروری با اجازه دادن به شما برای ساخت یک کمک کند موقعیت نقشه راه برای پر کردن موقعیت های کلیدی ، و همچنین ثبت مهارت های ضروری مورد نیاز در هر یک موفق باشد موقعیت.

دوم اینکه مدیریت موقعیت در PeopleSoft چیست؟ مدیریت موقعیت PeopleSoft کمک می کند تا سازمان منابع انسانی خود را با استفاده از رسمی تعریف کنید موقعیت ها به جای شغل یا کارمند. این ویژگی به دپارتمان‌های منابع انسانی کنترل و دید بهتری نسبت به بخش‌های مختلف می‌دهد موقعیت ها در سازمان شما

همچنین پرسیده شد که SuccessFactors مدیریت موقعیت چیست؟

این مدیریت موقعیت ویژگی عوامل موفقیت Employee Central شرکت ها را قادر می سازد تا مدیریت کنید و پیگیری کنید موقعیت ها تا نیازهای تجاری خود را برآورده کنند. مدیریت موقعیت همچنین با جانشینی ادغام شده است مدیریت ، امکان ایجاد طرح های جانشین پروری بر روی موجود را فراهم می کند موقعیت سلسله مراتب

موقعیت در روز کاری چیست؟

کار - که در روز کاری آ کار شامل کارگر پلاس است موقعیت به آ کار نمی تواند بدون کارگر و موقعیت ویژگی های. موقعیت - متشکل از ویژگی هایی که a را تعریف می کنند موقعیت به ویژگی ها عبارتند از: سازمان نظارتی، نوع کارگر/کارمند، نوع وقت (تمام وقت در مقابل.