فهرست مطالب:

جای خالی خارجی به چه معناست؟
جای خالی خارجی به چه معناست؟

تصویری: جای خالی خارجی به چه معناست؟

تصویری: جای خالی خارجی به چه معناست؟
تصویری: روانشناسی تصمیمات شغلی | شارون بلدن کاستونگوای | TEDxWesleyanU 2024, ممکن است
Anonim

استخدام خارجی است ارزیابی مجموعه موجود از نامزدهای شغلی، به غیر از کارکنان موجود، برای مشاهده وجود هستند هر گونه مهارت یا صلاحیت کافی برای تکمیل و انجام کار موجود جای خالی به آی تی هست فرآیند جستجو در خارج از مجموعه فعلی کارکنان برای پر کردن موقعیت های باز در یک سازمان.

در نتیجه، متقاضی خارجی چیست؟

در شرکت ما، یک متقاضی خارجی هست یک درخواست کننده که در حال حاضر در شرکت کار نمی کند. داخلی درخواست کننده در حال حاضر در شرکت کار می کند همه فرصت های شغلی برای داوطلبان داخلی یا کارمندان فعلی آزاد است.

علاوه بر این، چرا استخدام خارجی مورد نیاز است؟ در رابطه با ارتقای متقاضیان داخلی، استخدام خارجی استخر استعداد شما را گسترش می دهد، به شما کمک می کند تا مطمئن شوید که واجد شرایط ترین متقاضی را دریافت می کنید، ممکن است جان تازه ای به سازمان بدهید، کارکنان فعلی را به رشد سوق می دهد و به تنوع کمک می کند.

همچنین ارجاع خارجی به چه معناست؟

کارمندان می تواند مراجعه کند کسی که می شناسند به شرکت اگر استخدام موفقیت آمیز باشد، کارمند پاداشی مانند مرخصی با حقوق یا پاداش نقدی دریافت می کند. ERP از این نظر هستند کاملاً داخلی، و فقط در داخل شرکت کار می کنند. اما نوع دیگری از «ERP» همه کاره تر وجود دارد - این ارجاع خارجی برنامه

روش های استخدام خارجی چیست؟

روش های استخدام خارجی

  • استخدام مستقیم استخدام مستقیم به فرآیند جذب داوطلبان واجد شرایط از منابع خارجی با درج آگهی شغلی در تابلوی اعلانات سازمان اشاره دارد.
  • تماس گیرندگان گاه به گاه
  • تبلیغات.
  • آژانس های کاریابی.
  • مدارس، کالج ها و دانشگاه ها.
  • پیمانکاران کار
  • توصیه ها

توصیه شده: