محدودیت های کارت امتیازی متوازن چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

با این حال، سیستم های کارت امتیازی متوازن کامل نیستند و دارای معایبی هستند

• سرمایه گذاری زمان و هزینه مالی کارت امتیازی متوازن سیستم ها نیاز به سرمایه گذاری قابل توجهی دارند.
• پذیرش و استفاده از سوی ذینفعان
• جهت گیری استراتژیک و برنامه ریزی متریک.
• جمع آوری و پردازش اطلاعات.
• عدم تمرکز بیرونی

همچنین مزایای استفاده از کارت امتیازی متوازن چیست؟

7 مزیت کارت امتیازی متوازن

• برنامه ریزی استراتژیک بهتر
• ارتباطات و اجرای استراتژی بهبود یافته
• همسویی بهتر پروژه ها و ابتکارات.
• اطلاعات مدیریت بهتر
• گزارش عملکرد بهبود یافته
• همسویی سازمانی بهتر
• تراز بهتر فرآیند

چهار دیدگاه مورد استفاده در کارت امتیازی متوازن چیست؟ هانسن و موون اشاره کرده اند کارت امتیازی متوازن به عنوان «سیستم حسابداری مسئولیت مبتنی بر استراتژیک» که مأموریت و استراتژی یک سازمان را به اهداف و اقدامات عملیاتی تبدیل می کند. چهار ناهمسان دیدگاه ها : مالی چشم انداز ، مشتری چشم انداز ، فرآیند چشم انداز

با توجه به این موضوع، چرا کارت های امتیازی متوازن شکست می خورند؟

کارت امتیازی ابتکارات مردود شدن تا حد زیادی به این دلیل که آنها از آن استفاده نمی کنند کارت امتیازی به عنوان یک ابزار مربیگری، که آنها باید. مدیران باید از آن به عنوان سکوی پرشی برای توسعه برنامه‌های تاکتیکی استفاده کنند که موفقیت هر کارمند را تضمین کند، سپس عملکرد را در مقابل کارت امتیازی اغلب (یعنی فصلی).

ویژگی های اصلی کارت امتیازی متوازن چیست؟

ویژگی های مهمی که یک کارت امتیازی متوازن را تعریف می کند عبارتند از:

• تمرکز آن بر دستور کار استراتژیک سازمان/ائتلاف مربوطه؛
• مجموعه ای متمرکز از اندازه گیری ها برای نظارت بر عملکرد در برابر اهداف؛