بازخورد 360 درجه در HRM چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

بازخورد 360 درجه سیستم یا فرآیندی است که در آن کارکنان اطلاعات محرمانه و ناشناس دریافت می کنند بازخورد از افرادی که در اطراف آنها کار می کنند. این معمولاً شامل مدیر کارمند، همتایان و گزارش‌های مستقیم می‌شود.

به همین ترتیب سؤال می شود که منظور از بازخورد 360 درجه چیست؟

آ 360 - بازخورد درجه (همچنین به عنوان چند رتبه‌دهنده نیز شناخته می‌شود بازخورد ، چند منبع بازخورد ، یا ارزیابی چند منبعی) فرآیندی است که از طریق آن بازخورد از زیردستان، همکاران، و سرپرست(های) یک کارمند، و همچنین خود ارزیابی توسط خود کارمند جمع آوری می شود.

همچنین بدانید، چه چیزی باید در بازخورد 360 بنویسم؟ لطفاً با کار گروهی به توانایی (نام موضوع/خود) امتیاز دهید:

• در یک تیم خوب کار می کند.
• بازخورد سازنده و مفید می دهد.
• با دیگران با احترام رفتار می کند.
• به اشتباهات دیگران پاسخ سازنده می دهد.
• برای تغییر و نوآوری باز است.

با در نظر گرفتن این موضوع، چرا بازخورد 360 درجه مهم است؟

افزایش خودآگاهی: یکی از بیشترین مهم مزایای دریافتی کارمند بازخورد 360 درجه افزایش خودآگاهی است. به شرکت کنندگان گزارش کاملی داده می شود که شامل نقاط قوت و زمینه های بهبود آنها می شود.

فرآیند بررسی 360 چیست؟

این بررسی 360 یک فرصت بازخورد حرفه‌ای است که گروهی از همکاران را قادر می‌سازد تا درباره عملکرد یک کارمند بازخورد ارائه کنند. بازخورد به طور سنتی توسط مدیری که کارمند به او گزارش می داد درخواست می شد.