نظریه تأثیر متفاوت تبعیض چیست؟
نظریه تأثیر متفاوت تبعیض چیست؟

تصویری: نظریه تأثیر متفاوت تبعیض چیست؟

تصویری: نظریه تأثیر متفاوت تبعیض چیست؟
تصویری: چشم انداز: هویت ایرانی و تبعیض 2024, ممکن است
Anonim

تاثیر متفاوت ، همچنین به نام تاثیر نامطلوب ، قضایی تئوری در ایالات متحده ایجاد شده است که به چالش کشیدن شغل یا شیوه های آموزشی اجازه می دهد که از نظر ظاهری تبعیض آمیز نیستند اما تأثیر منفی نامتناسبی بر اعضای گروه های تحت حمایت قانونی دارند.

علاوه بر این، تبعیض تأثیر ناهمگون چیست و چگونه ثابت می شود؟

دعواهای حقوقی تأثیر متفاوت ادعا می کنند که عملکرد بی طرفانه صورت یک کارفرما تأثیر تبعیض آمیزی داشته است. تاثیر متفاوت راهی برای اثبات است تبعیض شغلی بر اساس اثر یک استخدام سیاست یا عمل به جای هدف پشت آن.

متعاقباً، سؤال این است که شاکی باید چه چیزی را نشان دهد که شما ادعا می کنید تبعیض تأثیر متفاوتی دارد؟ که در مختلف -پرونده های درمانی تحت عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964 یا عصر تبعیض در قانون استخدام (ADEA)، شاکیان باید نشان دهند که کارفرمایان آنها به دلیل عضویت کارمند در یک طبقه محافظت شده مانند نژاد، جنسیت یا سن با آنها رفتار کمتری داشتند.

به این ترتیب، نمونه ای از تأثیر نامتجانس چیست؟

تاثیر متفاوت اغلب به عنوان تبعیض غیرعمدی نامیده می شود، در حالی که مختلف درمان عمدی است برای مثال ، آزمایش همه متقاضیان و استفاده از نتایج آن آزمون که به طور ناخواسته متقاضیان اقلیت خاصی را به طور نامتناسب حذف می کند. تاثیر متفاوت.

مصداق تبعیض آشکار چیست؟

تبعیض آشکار رفتار نابرابر یا ناعادلانه با شخصی بر اساس خط مشی ها یا رویه های خاص نوشته شده است. همچنین ممکن است خود را به صورت رفتار غیرقانونی مستقیم بر اساس ویژگی های خاصی مانند سن، جنسیت، قومیت، نژاد یا گرایش جنسی نشان دهد.

توصیه شده: