مفاهیم منابع انسانی چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-18 08:17

9 مفهوم و اصطلاحات منابع انسانی که باید بدانید

• نامزدی.
• مدل تقاضای شغل-منابع.
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی.
• منابع انسانی تجزیه و تحلیل.
• جابجایی کارکنان.
• سیستم ردیابی متقاضی
• منابع انسانی گزارش.
• تجربه کارمند.

به طور مشابه ممکن است بپرسید که وظایف اصلی منابع انسانی چیست؟

شش کارکرد اصلی HR عبارتند از: استخدام، ایمنی محل کار، روابط کارکنان، برنامه ریزی جبران خسارت، رعایت قانون کار و آموزش

• استخدام افراد مناسب برای شغل مناسب.
• حفظ یک محیط امن.
• روابط کارفرما و کارمند.
• غرامت و مزایا.
• رعایت قانون کار.
• آموزش و توسعه.

همچنین، چیزهایی که منابع انسانی باید بداند چیست؟ 5 چیزی که هر مدیر منابع انسانی باید بداند

• 1) باز نگه داشتن درب به عنوان گوش های سازمان، متخصصان منابع انسانی به عنوان پل ارتباطی بین سازمان و کارکنان آن عمل می کنند.
• 2) اهمیت بی طرفی.
• 3) شناخت سازمان.
• 4) تعداد مصاحبه های خروج.
• 5) بازخورد دادن و گرفتن بازخورد را بیاموزید.

علاوه بر این، 7 عملکرد HR چیست؟

در اینجا هفت مورد از مهمترین وظایف منابع انسانی در شرکت های تولیدی آورده شده است:

1. استعدادیابی/استخدام.
2. مدیریت جبران خسارت
3. اداره مزایا.
4. آموزش و توسعه.
5. ارزیابی عملکرد و مدیریت.
6. کارمندی و روابط کار.
7. مدیریت انطباق

توضیح HRM چیست؟

مدیریت منابع انسانی ( HRM ) عمل به کارگیری، استخدام، استقرار و مدیریت کارکنان یک سازمان است. HRM اغلب به عنوان منابع انسانی (HR) شناخته می شود. همانند سایر دارایی های تجاری، هدف استفاده موثر از کارکنان، کاهش ریسک و به حداکثر رساندن بازگشت سرمایه (ROI) است.