پنج مرحله در نظم و انضباط مترقی چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-18 08:17

5 مرحله انضباط مترقی

• توبیخ شفاهی. به محض اینکه سرپرست مشکل عملکرد کارگر را درک کرد ، باید توبیخ شفاهی کند.
• اخطار کتبی
• اخطار کتبی نهایی
• خاتمه دادن مرور.
• خاتمه دادن .

متعاقباً ممکن است این سؤال نیز مطرح شود که در رشته پیشرو چه مراحلی وجود دارد؟

مراحل انضباط مترقی

• مرحله 1: مشاوره کلامی مشاوره کلامی عموماً اولین قدم از نظم و تربیت پیشرونده است.
• مرحله 2: هشدارهای کتبی (هشدارها) یک هشدار کتبی عموماً دومین مرحله از نظم و تربیت تدریجی است.
• مرحله 3: برنامه بهبود عملکرد (PIP)
• مرحله 4: پایان کار

به همین ترتیب، اصول اساسی نظم و انضباط چیست؟ برخی از ارزش های کلی در مورد نظم و انضباط عبارتند از:

• الگوی خوبی برای فرزندتان باشید.
• سعی کنید وقتی کودک خود را خوب می شناسید و او را تحسین می کنید.
• اطمینان حاصل کنید که پاداش برای رفتار خوب بلافاصله اتفاق می افتد.
• پس از استفاده از نظم و انضباط کودک خود را در آغوش بگیرید.
• از تنبیه بدنی استفاده نکنید.

متعاقباً ، س questionال این است که 4 مرحله به طور کلی در مراحل انضباطی در شرایط اشتغال چیست؟

این مراحل در رویه انضباطی به طور کلی دنبال فارغ التحصیل شد مراحل از جمله تذکر شفاهی، اخطار کتبی، اخطار کتبی نهایی و اخراج. اما در موارد سوء رفتار فاحش یا جدی شروع در مرحله جایز است 4 از روش.

چگونه کارکنان را به طور م punishثر تنبیه می کنید؟

این مراحل را امتحان کنید تا نحوه تنبیه موثر کارکنان را بیاموزید:

1. بدانید که قانون در مورد انضباط کارکنان چه می گوید.
2. قوانین روشنی برای کارمندان وضع کنید.
3. قوانین روشنی را برای مدیران خود وضع کنید.
4. تصمیم بگیرید که از چه روش انضباطی استفاده خواهید کرد.
5. انضباط کارکنان را مستند کنید.
6. با استفاده از نظرات کارکنان فعال باشید.