فهرست مطالب:

یک سیستم انضباط مترقی چگونه کار می کند؟
یک سیستم انضباط مترقی چگونه کار می کند؟

تصویری: یک سیستم انضباط مترقی چگونه کار می کند؟

تصویری: یک سیستم انضباط مترقی چگونه کار می کند؟
تصویری: Охламон фильм 1993 года HD Туркменфильм Ohlamon turkmen film #turkmenfilm 2024, نوامبر
Anonim

انضباط مترقی فرآیندی برای برخورد است کار -رفتار مرتبط که میکند استانداردهای عملکرد مورد انتظار و ابلاغ شده را برآورده نمی کند. هدف اولیه از انضباط مترقی کمک به کارمند برای درک اینکه مشکل عملکرد یا فرصتی برای بهبود وجود دارد.

با در نظر گرفتن این نکته ، چهار مرحله از نظم مترقی چیست؟

4 گام برای نظم و انضباط پیشرو

  • مشاوره شفاهی. اولین گام در روند نظم و ترقی مترقی ، صرفاً گفتگو با کارمند است.
  • اخطار کتبی مرحله دوم باید مکالمه دیگری باشد که به صورت مکتوب مستند شده باشد.
  • طرح تعلیق و بهبود کارکنان.
  • خاتمه دادن.

همچنین ممکن است پرسیده شود که چند مرحله در فرآیند انضباط مترقی وجود دارد؟ چهار قدم

علاوه بر این، چگونه از نظم و انضباط مترقی برای کارکنان استفاده می کنید؟

خط مشی انضباط مترقی - فرآیند انضباطی واحد

  1. مرحله 1: مشاوره و هشدار شفاهی. مرحله 1 فرصتی را برای ناظر فوری ایجاد می کند تا توجه خود را به عملکرد ، رفتار یا موضوع حضور فعلی جلب کند.
  2. مرحله 2: هشدار کتبی
  3. مرحله 3: تعلیق و اخطار کتبی نهایی.
  4. مرحله 4: توصیه ای برای پایان کار.

چرا نظم و انضباط مترقی مهم است؟

مزایای استفاده از انضباط مترقی به مدیران اجازه دهید در اولین نشانه مشکل ، مداخله کرده و رفتار کارکنان را اصلاح کنند. افزایش ارتباط بین مدیران و کارکنان با نشان دادن این که پاداش عملکرد خوب و عواقبی برای عملکرد ضعیف وجود دارد ، روحیه و حفظ کارکنان را بهبود بخشید.

توصیه شده: