خود سازماندهی در چابک به چه معناست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

" خود - سازماندهی تیمها انتخاب می کنند که چگونه بهترین کار خود را انجام دهند ، نه اینکه توسط دیگران خارج از تیم هدایت شوند. "" تیمهای توسعه هستند ساختار یافته و توانمند شده توسط سازمان به سازمان دادن و کار خود را مدیریت کنند." "تیم های توسعه دارای ویژگی های زیر هستند: آنها خود هستند - سازماندهی.

به سادگی، خود سازماندهی به چه معناست؟

تعریف خود - سازماندهی تیم در ساده ترین سطح ، الف خود - سازماندهی تیم یکی است که میکند به یک مدیر وابسته نیست یا منتظر تعیین کار نیست. برای کارکرد این ساختار ، خود - سازماندهی تیم ها باید احساس مالکیت و مسئولیت پذیری بالایی داشته باشند.

علاوه بر این ، سه مزیت خود سازماندهی چیست؟ سه مزیت خودسازماندهی چیست؟

• خرید تیم و مالکیت مشترک
• انگیزه ، که منجر به افزایش سطح عملکرد تیم می شود.
• محیطی نوآورانه و خلاقانه برای رشد.

متعاقباً ، ممکن است بپرسید که سازماندهی خودکار در Scrum به چه معناست؟

خود -سازمان یک مفهوم اساسی در مدیریت پروژه چابک است. آی تی به معنای که مدیریت متعهد به هدایت تکامل رفتارهایی است که از تعامل عوامل مستقل پدید می‌آیند به جای اینکه از قبل مشخص کند رفتار مؤثر چیست. خود - سازماندهی تیم ها از کنترل مدیریت خالی نیستند.

چه چیزی از تیم های خودسازمانده بهترین نتیجه می شود؟

توانایی برای الف تیم به خود - سازمان دادن اهداف مورد نظر برای همه روشهای چابک ، از جمله Scrum ، اساسی است. در واقع ، مانیفست چابک شامل می شود خود - سازماندهی تیم ها به عنوان یک اصل کلیدی ، گفت که بهترین معماری ، الزامات و طرح ها از خود پدید آید - سازماندهی تیم ها .”