آیا باید به کارکنان برای ماندن در تماس پرداخت شود؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

بر اساس قانون استانداردهای عادلانه کار، در صدا زدن ساعت ممکن است ساعت کار در نظر گرفته شود یا نشود. اگر روشن است- صدا زدن ساعت ها به عنوان ساعت های کار به حساب می آیند، شما نیاز دارید پرداخت شما کارکنان برای آنها - صدا زدن زمان. اگر روشن - صدا زدن ساعت در نظر گرفته نمی شود ساعت کار ، شما انجام دادن نیازی نیست پرداخت شما کارکنان در حالی که آنها منتظر هستند

به همین ترتیب ، اگر در تماس باشم باید پولی دریافت کنم؟

اگر پاسخ بله است، اگر رفت و آمد کارکنان به طور کلی آزاد است- صدا زدن زمان، آنگاه آنها به عنوان وظیفه در نظر گرفته نمی شوند و فقط باید باشند پرداخت شده برای زمانی که در واقع به کار صرف شده است آنها باید بودن پرداخت شده برای زمان خود صدا زدن.

ثانیا ، نحوه پرداخت حقوق کارکنان تماس چیست؟ همانطور که در مورد هیچ nonxempt کارمند ، قانون فدرال ایجاب می کند که صدا زدن ، غیر مستثنی کارکنان همچنان باید به میزان حداقل دستمزد یا بالاتر از آن جبران شود و باید باشد پرداخت شده اضافه کاری برای تمام ساعات کار بیش از 40 ساعت در هر هفته همچنین، کارفرمایان باید مطمئن شوند که قوانین ایالتی در مورد حداقل دستمزد و اضافه کاری را بررسی کنند.

علاوه بر موارد فوق ، چقدر هزینه می کنید که در تماس باشید؟

ممکن است کارمندان روشن باشند صدا زدن به مدت یک هفته در هر ماه آن ها هستند پرداخت شده 2.50 دلار در ساعت برای صدا زدن ساعت ها بر اساس یک قرارداد کار جمعی شما از ما بخواهید به منظور این پاسخ فرض کنیم که در صدا زدن غرامت نیست پرداخت ساعتها تحت FLSA کار می کرد.

آیا مأموریت در حال کار طبقه بندی می شود؟

زمان صرف شده در صدا زدن توسط کارگران یا کارمندانی که وظایف خود را خارج از محل کار خود انجام می دهند قرار است بشود شمارش شده به عنوان کار کردن زمان ' - حتی اگر کارگر به طور فعال درگیر نیست کار کردن در آن زمان - دیوان عدالت اتحادیه اروپا (CJEU) در پرونده جدیدی پیدا کرده است.