فهرست مطالب:
تصویری: ارزیابی آموزشی مبتنی بر شایستگی چیست؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
شایستگی - آموزش مبتنی بر (CBT) رویکردی به آموزش حرفه ای و آموزش که بر کارهایی که فرد می تواند در نتیجه تکمیل a در محل کار انجام دهد تأکید می کند آموزش برنامه ارزیابی فرآیند جمع آوری شواهد و قضاوت در مورد این است که آیا شایستگی به دست آمده است
به طور مشابه می توان پرسید که ارزیابی های مبتنی بر شایستگی چیست؟
مانند نمایش، ارزیابی مبتنی بر شایستگی به دنبال تعیین این است که آیا یک فرد می تواند یک کار یا گروهی از وظایف را انجام دهد و چقدر خوب می تواند آنها را انجام دهد. آ ارزیابی مبتنی بر شایستگی این فرایند راهی برای ایجاد مهارت ها و دانش افراد برای انجام کار خود فراهم می کند.
شایستگی های آموزشی چیست؟ شایستگی ها نشان دهنده مهارت ها و رفتارهای مورد نیاز برای نشان دادن تسلط بر یک مهارت در یک سطح خاص است. به منظور ارائه سازماندهی با کیفیت آموزش و برنامه های آموزشی ، پرسنل به مهارتهایی در ارزیابی ، طراحی ، توسعه ، اجرا و ارزیابی نیاز دارند آموزش برنامه ها.
پس منظور از آموزش مبتنی بر شایستگی چیست؟
آموزش مبتنی بر شایستگی (CBT) یک سبک آموزشی است که بر آنچه می توانید پس از اتمام یک دوره یا به دلیل محل کار خود در محل کار به دست آورید متمرکز است. آموزش و تجربه آموزش مبتنی بر شایستگی در حالت ایده آل زمان نیست مستقر ”.
5 بعد شایستگی چیست؟
مفهوم شایستگی پنج بعد را پوشش می دهد:
- مهارت های وظیفه - انجام وظایف فردی.
- مهارت های مدیریت وظیفه - پرداختن به چندین کار به طور همزمان.
- مهارت های مدیریت احتمالی - برخورد با چیزهایی که اشتباه می شوند.
- مهارت های شغلی/نقش محیط - تناسب با محیط کار.
توصیه شده:
چه تفاوت هایی بین نوشتن مبتنی بر محصول و نوشتن مبتنی بر فرآیند وجود دارد؟
با توجه به تأثیرات عملی آنها، تفاوت اصلی این است که در رویکرد محصول محور، ابتدا متون مدل نشان داده می شوند، اما در رویکرد مبتنی بر فرآیند، متون مدل در پایان یا در اواسط فرآیند نوشتن آورده می شوند
آیا ارزش ارزیابی شده، ارزش ارزیابی شده است؟
ارزش‌های ارزیابی شده نشان‌دهنده چیزی است که شهرستان برای تعیین مالیات بر دارایی استفاده می‌کند در حالی که ارزش ارزیابی‌شده یک ارزش‌گذاری بازار فعلی است که اغلب در فرآیند فروش خانه استفاده می‌شود. وام دهندگان هنگام تعیین اندازه درخواست وام مسکن بر ارزش ارزیابی شده تکیه می کنند
چرا آموزش مبتنی بر شایستگی مهم است؟
مزایای آموزش مبتنی بر شایستگی برای کارفرمایان: ارتباط بین کارکنان و مدیریت را بهبود می بخشد. کیفیت محصولات و خدمات را بهبود می بخشد. تحرک داخلی کارکنان و آموزش های متقابل را افزایش می دهد و به سازمان توانایی بیشتری برای مقیاس و انعطاف در صورت نیاز می دهد. آموزش خاص را هدف قرار می دهد
ارزیابی عملکرد مبتنی بر صفت چیست؟
ارزیابی رفتار و ارزیابی صفت دو روش متمایز برای ارزیابی عملکرد کارکنان هستند. بر اساس مفاهیم روانشناسی و علوم زیستی، صفات به ویژگی های فطری و رفتار به اعمال کارکنان اشاره دارد
آیا ارزیابی باید شامل روش‌ها و تکنیک‌های ارزیابی به کار رفته و استدلالی باشد که نظرات و نتیجه‌گیری‌های تجزیه و تحلیل را پشتیبانی می‌کند؟
قانون استانداردهای USPAP 2-2(b)(viii) ارزیاب را ملزم می کند که در گزارش روش ارزیابی و تکنیک های به کار گرفته شده و استدلالی را که از تحلیل ها، نظرات و نتیجه گیری ها پشتیبانی می کند، بیان کند. حذف رویکرد مقایسه فروش، رویکرد هزینه یا رویکرد درآمد باید توضیح داده شود