در نظرات بازبینی عملکرد چه چیزی باید بنویسم؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

بررسی عملکرد - اصول اولیه

• مثبت اندیش و صادق باشید. در حالی که مهم است به تا آنجا که ممکن است مثبت باشید ، این نیز ضروری است به صادق باش
• ارتباط دو طرفه.
• اهداف خاص قابل دستیابی را تعیین کنید.
• دستاوردها.
• مهارتهای بین فردی
• حضور و غیاب و وقت شناسی.
• مهارت های ارتباطی.
• همکاری و همکاری.

در اینجا ، در نظرات ارزیابی عملکرد چه می نویسید؟

اینها 50 مورد از ارزشمندترین نظرات ارزیابی عملکرد کارکنان هستند که می توانند برای مکالمات بازخورد شما سفارشی شوند

1. مهارت های ارتباطی.
2. مهارت های رهبری و مدیریت.
3. کار گروهی و توانایی های همکاری.
4. مدیریت زمان و مهارتهای تفویض اختیار.
5. خلاقیت و نوآوری.
6. مهارت های اداری

علاوه بر این ، پس از بررسی عملکردم در محل کار ، چه چیزی باید روی نظرات کارکنان بنویسم؟ ممنون از مثبت بودن مرور و کلمات محبت آمیز ارزیابی عملکرد من به این به معنای یک معامله بزرگ است به من که اعتماد و اطمینان شما را به دست آورده ام. من به شما اطمینان می دهم ، من آماده هستم به با چالش های جدید مقابله کرده و ادامه دهید به تمام تلاشم را انجام دهم به عضو م ،ثر و م ofثر در تیم خود باشید.

همچنین بدانید، چگونه به نظر بررسی عملکرد پاسخ می دهید؟

1. بدون حالت دفاعی گوش دهید. در طول جلسه با سرپرست خود به تمام نکات ارزیابی سالانه کارکنان خود با دقت گوش دهید.
2. شرح شغل خود را مرور کنید
3. به آرامی نظرات ناعادلانه را رد کنید.
4. پذیرش بازخورد مثبت
5. پیشنهاد یک جلسه پیگیری کنید.

در مورد ارزیابی عملکرد چگونه نظر می دهید؟

به طور کلی، می توانید نظرات کارمندان را در فرم ارزیابی سرپرست خود اضافه کنید، که به شما امکان می دهد دیدگاه خود را قبل از رفتن اسناد به منابع انسانی به اشتراک بگذارید

1. دستاوردهای استرس.
2. نحوه تغییر وظایف را توضیح دهید.
3. زمینه عدم دستیابی به اهداف را فراهم کنید.
4. شناسایی مهارت های جدید مورد نیاز
5. قدردانی از تلاش های سرپرست