نقش منابع انسانی چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

منابع انسانی متخصصان مسئول استخدام، غربالگری، مصاحبه و قرار دادن کارگران هستند. آنها همچنین ممکن است روابط کارکنان ، حقوق و دستمزد ، مزایا و آموزش را مدیریت کنند. آنها بر متخصصان خود نظارت می کنند وظایف ; در مورد برنامه ریزی استراتژیک با مدیران اجرایی مشورت کنید و مدیریت یک شرکت را با کارکنان آن مرتبط کنید.

به این ترتیب ، نقش مدیر منابع انسانی چیست؟

مدیران منابع انسانی برنامه ریزی ، هدایت و هماهنگی عملکردهای اداری یک سازمان. آنها بر جذب ، مصاحبه و استخدام کارکنان جدید نظارت می کنند. مشورت با مدیران ارشد در برنامه ریزی استراتژیک ؛ و به عنوان پیوند بین مدیریت یک سازمان و کارکنان آن عمل می کند.

علاوه بر این ، سه نقش اصلی مدیریت منابع انسانی چیست؟ وجود دارد سه نقش اصلی مدیریت منابع انسانی : اداری، عملیاتی و راهبردی. اداری نقش منابع انسانی تمرکز بر اداره روحانیت این نقش شامل پردازش و نگهداری فعالیتها (مانند نگهداری سوابق کاری ، نیروی کار).

به همین ترتیب ، منابع انسانی و عملکردهای آن چیست؟

مدیریت منابع انسانی ستون اصلی بسیاری از سازمانها است. به طور خلاصه ، فعالیت های منابع انسانی زیر مجموعه قرار می گیرد را به دنبال پنج هسته کارکرد : نیروی انسانی ، توسعه ، جبران خسارت ، ایمنی و سلامت و روابط کارکنان و کار. در درون هر یک از این هسته ها کارکرد , منابع انسانی طیف گسترده ای از فعالیت ها را انجام می دهد.

چند نوع HR وجود دارد؟

خارج از غرامت و مزایا ، واقعاً فقط وجود دارد سه نوع متخصصان منابع انسانی: برنامه ریزان مهمانی ، وکلا و افراد تجاری. بله ، این یک ساده سازی بیش از حد است ، اما نکته ای را نشان می دهد.