نقش منابع انسانی عمومی چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

آ کارشناس منابع انسانی یک شخص واقعا کلیدی در درون است عملکرد منابع انسانی از یک سازمان اصولاً، متخصص منابع انسانی مسئولیت مدیریت روزمره را بر عهده دارد منابع انسانی عملیات، به این معنی که آنها اداره سیاست ها، رویه ها و برنامه های سازمان را مدیریت می کنند.

بر این اساس، نقش ها و مسئولیت های عمومی HR چیست؟

نقش ها و مسئولیت ها منابع انسانی عمومی اغلب مسئول اداری، انطباق گرا و استراتژیک هستند وظایف . وظایف اداری -- همچنین به عنوان اصلی شناخته می شود منابع انسانی - شامل نگهداری سوابق کارمندان، مدیریت مزایا و حقوق و دستمزد، و ارائه سلف سرویس کارکنان.

همچنین، مهارت های مورد نیاز برای عمومی HR چیست؟ 12 مهارت منابع انسانی که هر متخصص منابع انسانی به آن نیاز دارد (با اینفوگرافیک)

• مهارت های ارتباطی. بیشترین مهارت ذکر شده در فرصت های شغلی HR مهارت های ارتباطی است.
• کارشناس اداری. وظایف اداری بخش عمده ای از نقش منابع انسانی باقی می ماند.
• دانش و تخصص HRM.
• فعال بودن.
• مشاوره دادن
• مربیگری
• استخدام و گزینش.
• دانش HRIS

متخصص منابع انسانی در مقابل عمومی چیست؟

تفاوت اساسی بین این دو این است که a متخصص منابع انسانی دارای یک پایگاه دانش عمومی است که طیف وسیعی از زمینه ها را پوشش می دهد در حالی که یک متخصص منابع انسانی سطح دانش عمیقی در یکی دارد.

چرا می خواهید به عنوان متخصص منابع انسانی کار کنید؟

عمومی – متخصصین منابع انسانی غالبا انجام دادن طیف گسترده ای از وظایف آنها انجام دادن استخدام، استخدام، آموزش و توسعه، جبران خسارت و برنامه ریزی. آنها اغلب سیاست های پرسنلی را توسعه می دهند و اطمینان می دهند که سازمان با تمام قوانین کار فدرال، ایالتی و محلی مطابقت دارد.