منظورتان از تغییر شغل چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

چرخش کار - معنی و اهداف آن چرخش کار یک رویکرد مدیریتی است که در آن کارکنان هستند بین دو یا چند تکلیف یا شغل ها در فواصل زمانی معین به منظور قرار دادن آنها در معرض عمودی های یک سازمان. این فرآیند در خدمت اهداف مدیریت و کارکنان است.

در این رابطه چرخش شغلی با مثال چیست؟

چرخش کار شامل حرکت کارکنان از طیف وسیعی است شغل ها به منظور افزایش علاقه و انگیزه. برای مثال ، یک کارمند اداری ممکن است بخشی از هفته را برای مراقبت از محل پذیرش یک مشاغل ، برخورد با مشتریان و درخواست ها صرف کند.

علاوه بر این، چند بار باید چرخش کار انجام شود؟ با اعداد مدت زمان معیار شروع کنید - اخیر را مرور کنید چرخش موفقیت ها و شکست ها در تعیین حداقل و حداکثر زمان برای نمونه های معمولی چرخش ها به به عنوان یک قاعده کلی، من متوجه شدم که بیشتر توسعه چرخش ها در همین مرکز اکنون بین شش تا 18 ماه ادامه دارد.

در کنار این ، چرا تغییر شغل مهم است؟

چرخش کار به عنوان راهی برای ایجاد انگیزه در کارکنان کلیدی ، گسترش مجموعه مهارت های آنها و بیشتر در نظر گرفته می شود مهم ، آنها را نگه دارید. "این به کارمندان کمک می کند بال های خود را باز کنند و مرزهای خود را گسترش دهند" و به گفته او، به کارفرمایان کمک می کند تا کارکنان خود را درگیر کنند و انگیزه ایجاد کنند.

عیب چرخش شغلی چیست؟

چرخش کار معایب اولیه معایب چرخش شغلی شامل: عدم توسعه مهارت - چرخش شغل ها خیلی سریع یا اغلب ممکن است مانع از توسعه مهارت های قوی کارکنان در هر زمینه شود.