فهرست مطالب:

کیفیت استخدام چگونه تعیین می شود؟
کیفیت استخدام چگونه تعیین می شود؟

تصویری: کیفیت استخدام چگونه تعیین می شود؟

تصویری: کیفیت استخدام چگونه تعیین می شود؟
تصویری: Как правильно работать с силиконом? Делаем аккуратный шов! Распространенные ошибки! 2024, ممکن است
Anonim

کیفیت استخدام ارزش جدید است استخدام بر اساس میزان مشارکت آنها در موفقیت بلندمدت سازمان شما از نظر عملکرد و دوره تصدی، به شرکت شما اضافه می کند. معیارهای رایج برای کیفیت استخدام هستند استخدام رضایت مدیر، عملکرد شغلی، زمان رسیدن به بهره وری، مشارکت کارکنان، و حفظ.

به طور مشابه، کیفیت استخدام چگونه سنجیده می شود؟

شرکت ها از شاخص های مختلفی در اندازه گیری کیفیت استخدام استفاده می کنند که امتیاز ارزیابی عملکرد محبوب ترین است

  1. حفظ. این اغلب به عنوان یک شاخص برای اندازه گیری کیفیت استخدام استفاده می شود.
  2. زمان افزایش سرعت
  3. بهره وری.
  4. ارزش مادام العمر کارمند
  5. بازخورد در مورد فرآیند استخدام.
  6. معیارهای جدید عملکرد استخدام

به طور مشابه، چرا کیفیت استخدام مهم است؟ استخدام افراد مناسب تاثیر مثبتی بر عملکرد دارند.

ثانیا، چگونه کیفیت استخدام را اندازه گیری و بهبود می دهید؟

نحوه بهبود کیفیت استخدام

  1. کیفیت فعلی استخدام خود را اندازه گیری کنید.
  2. با مدیران استخدام همکاری کنید.
  3. یک نمای کلی دقیق از نقش ارائه دهید.
  4. داده های مناسب را جمع آوری کنید.
  5. استفاده از هوش مصنوعی
  6. تیم را درگیر کنید.
  7. ارزیابی کنید که آیا نامزدها مناسب سازمانی هستند یا خیر.
  8. تصمیمات استخدامی عینی بگیرید.

چگونه موفقیت در استخدام را اندازه گیری می کنید؟

5 معیار برتر برای سنجش موفقیت در استخدام

  1. منبع استخدام شما کمپین های خود را متنوع کرده اید و در سراسر اینترنت شغل ارسال می کنید و با نامزدهای بالقوه تعامل دارید.
  2. روزهای استخدام
  3. رضایت مدیر استخدام
  4. نرخ پذیرش.
  5. نامزدهای واجد شرایط در هر افتتاحیه (متقاضیان در هر استخدام)

توصیه شده: