فهرست مطالب:
- یک رویکرد مدیریت عملکرد خوب شامل پنج مرحله کلیدی است:
- برای شروع، در اینجا پنج روش رایج بررسی عملکرد آورده شده است:
- در اینجا چند روش برای اندازه گیری و ارزیابی داده های عملکرد کارکنان وجود دارد:
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
رویکرد مقایسه ای از اندازه گیری کارایی
رویکرد مقایسه ای شامل رتبه بندی یک کارمند است کارایی با توجه به دیگران در گروه. افراد بر اساس بالاترین تا کمترین عملکرد رتبه بندی می شوند
بر این اساس، رویکردهای مختلف مدیریت عملکرد چیست؟
یک رویکرد مدیریت عملکرد خوب شامل پنج مرحله کلیدی است:
- اهدافی را تعیین کنید. برنده شدن را تعریف کنید
- برنامه ای تدوین کنید. در مورد نیازهای توسعه کوتاه مدت و بلندمدت بحث کنید.
- اقدام به. در ارائه بازخورد عالی شوید!
- ارزیابی عملکرد
- جوایزی ارائه دهید.
علاوه بر موارد فوق، رویکرد ویژگی چیست؟ این رویکرد ویژگی - رویکرد ویژگی مدیریت عملکرد بر میزانی تمرکز دارد که افراد تا چه حد دارای خاصیت هستند ویژگی های (ویژگی ها یا صفات) که برای موفقیت شرکت مطلوب هستند.
به همین ترتیب، سه رویکرد برای ارزیابی عملکرد چیست؟
برای شروع، در اینجا پنج روش رایج بررسی عملکرد آورده شده است:
- خودارزیابی. یک خود ارزیابی مستلزم آن است که کارمند عملکرد خود را بر اساس معیارهای از پیش تعیین شده قضاوت کند.
- چک لیست رفتاری
- بازخورد 360 درجه.
- مدیریت بر اساس اهداف
- مقیاس رتبه بندی
مدیران از چه روش هایی می توانند برای اندازه گیری دقیق عملکرد شغلی کارکنان استفاده کنند؟
در اینجا چند روش برای اندازه گیری و ارزیابی داده های عملکرد کارکنان وجود دارد:
- مقیاس های رتبه بندی گرافیکی یک مقیاس گرافیکی معمولی از اعداد متوالی مانند 1 تا 5 یا 1 تا 10 برای ارزیابی عملکرد نسبی یک کارمند در زمینه های خاص استفاده می کند.
- بازخورد 360 درجه
- خودارزیابی.
- مدیریت بر اساس اهداف (MBO).
- چک لیست ها
توصیه شده:
معیارهایی که معیارهای برتری عملکرد را برای بهبود عملکرد کلی بررسی می کنند ، چیست؟
معیارهای عملکرد عالی - یا CPE - از چندین مولفه اصلی تشکیل شده است: رهبری. تجزیه و تحلیل و مدیریت دانش ؛ برنامه ریزی استراتژیک؛ تمرکز بر مشتری؛ اندازه گیری، تمرکز نیروی کار؛ تمرکز عملیات ؛ و در نهایت ، اهمیت نتایج
رویکرد صفت در مدیریت عملکرد چیست؟
اولین مورد، روش صفت دسته ای از ارزیابی عملکرد است که در آن مدیران به ویژگی های خاص یک کارمند در رابطه با شغل، مانند رفتار دوستانه با مشتری، نگاه می کنند، که در آن مدیران به ویژگی های خاص یک کارمند در رابطه با شغل نگاه می کنند، مانند دوستی با مشتری
آیا رویکرد بومی ساز یک رویکرد دقیق است؟
یک رویکرد دقیق از یک سیستم ناوبری استفاده می کند که راهنمایی مسیر و مسیر سرخوردن را ارائه می دهد. نمونه‌ها عبارتند از baro-VNAV، کمک جهتی نوع محلی‌ساز (LDA) با مسیر glidepath، LNAV/VNAV و LPV. یک رویکرد غیر دقیق از یک سیستم ناوبری برای انحراف مسیر استفاده می کند، اما اطلاعات مسیر سر خوردن را ارائه نمی دهد
سیاست خارجی تطبیقی چیست؟
تحلیل سیاست خارجی تطبیقی (CFP) یکی از زیرشاخه‌های پویا و پویا در روابط بین‌الملل است. محققان علل این رفتارها و همچنین پیامدهای آنها را با ساخت، آزمایش و پالایش نظریه‌های تصمیم‌گیری سیاست خارجی در منظر مقایسه‌ای بررسی می‌کنند
رویکرد مدیریت عملکرد چیست؟
مدیریت عملکرد مجموعه وسیعی از فعالیت‌ها است که برای به حداکثر رساندن عملکرد فردی و سازمانی طراحی شده‌اند. این شامل تعیین انتظارات، سنجش رفتارها و نتایج کارکنان، ارائه راهنمایی و بازخورد، و ارزیابی عملکرد در طول زمان برای استفاده در تصمیم‌گیری است