آیا کارفرمایان باید اخطار اخراج بدهند؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

کالیفرنیا و قوانین فدرال WARN دادن کارکنان حق دارند اطلاع از یک اخراج به با این حال، کارکنان مجبور حق مقدار معینی از اطلاع قبل از بسته شدن کارخانه یا در مقیاس بزرگ اخراج به اگر کارفرما موفق نمی شود دادن مناسب اطلاع ، کارمندان هستند مستحق دریافت خسارت

علاوه بر این، یک کارفرما برای اخراج چقدر باید اخطار بدهد؟

قانون اعلان تنظیم و بازآموزی کارگران (قانون WARN) به 60 روز نیاز دارد تا نوشته شود. اطلاع از قصد اخراج کردن بیش از 50 کارمند در طول هر دوره 30 روزه به عنوان بخشی از بسته شدن کارخانه.

علاوه بر این، حقوق من پس از اخراج چیست؟ اگر قبلاً بوده اید، حق دریافت مزایای بیکاری دولتی را دارید اخراج شده به در اکثر ایالت ها، مزایا حداکثر به مدت 26 هفته پرداخت می شود. مزایای بیکاری دولتی از طریق مالیات بر کارفرمایان تامین می شود. کارفرما هر چه تعداد کارمندان بیشتری استخدام کند خاموش ، نرخ بیمه بیکاری آن شرکت بالاتر می رود.

از این رو، آیا کارفرما می تواند شما را بدون دلیل اخراج کند؟

«این یعنی یک کارفرما می تواند خاتمه دادن شما برای هر دلیلی ، یا بی دلیل اصلاً تا زمانی که آن است تبعیض آمیز نیست.» اگر شما بر اساس سن، جنس، منشاء ملی، مذهب، نژاد یا اگر شما در یک کلاس محافظت شده هستید شما معلولیت داشته باشند و تو می توانی ثابت کنیم که شما بود اخراج شده به خاطر اینکه آی تی ، سپس شما ممکن است موردی داشته باشد

آیا یک کارمند می تواند درخواست اخراج کند؟

مطمئنا، گرفتن می تواند اخراج شده گزینه بسیار بهتری نسبت به اخراج یا استعفا باشد. با این حال، معمولاً این کارفرما است که شروع می کند اخراج ، نه کارکنان خودشان، پس درخواست کردن بودن اخراج شده یک حرکت بسیار وقیحانه است که میتوانست باعث می شود که نسبت به کارفرمای خود خودخواه و ناسپاس به نظر برسید.