آیا کارفرمایان باید زمان بیماری در کالیفرنیا را پرداخت کنند؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

کارمندی که در کالیفرنیا به مدت 30 روز یا بیشتر در یک سال از آغاز استخدام حق تعلق دارد مرخصی استعلاجی با حقوق . کارفرمایان هستند نه ملزم به پرداخت جمع شده، استفاده نشده پرداخت روزهای بیماری در را زمان فسخ، استعفا یا بازنشستگی.

علاوه بر این، آیا کارفرمای من باید برای زمان بیماری استفاده نشده در کالیفرنیا به من پول بدهد؟

مرخصی استعلاجی کالیفرنیا قوانین ایجاب می کند پرداخت برای تعلق گرفته مرخصی استعلاجی . با این حال کارفرما است نه ضروری برای ادامه دادن حقوق به کارمند پس از کارمند دارد او را مصرف کرد مرخصی استعلاجی . شغل کارمند ممکن است همچنان محافظت شود حتی اگر کارمند باشد است نگرفتن پرداخت شده.

علاوه بر این، آیا روزهای بیماری در کالیفرنیا از بین می‌رود؟ به طور کلی، یک کارفرما باید اجازه دهد پرداخت تعلق گرفته است مرخصی استعلاجی به غلت زدن به سال بعد با این حال، یک کارفرما ممکن است استفاده از پول را محدود کند مرخصی استعلاجی در یک سال تا 24 ساعت یا سه روزها ، در هر سال استخدام. کارفرما ملزم به پرداخت آن نیست مرخصی استعلاجی پس از خاتمه

سپس، چند روز بیماری در کالیفرنیا 2019 دارید؟

3 روز

آیا می توانید به دلیل تماس با بیمار در کالیفرنیا اخراج شوید؟

شما حتی می تواند اخراج شود از شغل خود در حالی که شما در حال گرفتن هستند بیمار ترک، اما شما نمی تواند اخراج شود زیرا شما مرخصی گرفت - اگر شما حق داشتن آن را داشتند - یا به دلیل بیماری یا ناتوانی شما. شلیک کردن یک کارمند غیرقانونی است کالیفرنیا فقط در شرایط بسیار معدودی