حقوق قانونی استخدامی چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

در شرایطی که استخدام قانون ، حقوق قانونی به منظور ارائه حمایت قانونی از کارفرمایان و کارکنان ، ارائه مبنایی برای هر یک از طرفین برای مراجعه قانونی در صورت لزوم. نمونه هایی از کارکنان ' حقوق قانونی عبارتند از: بیانیه کتبی از استخدام ظرف دو ماه پس از شروع استخدام.

به همین ترتیب سؤال می شود که 3 حق اولیه استخدامی کارگر چیست؟

سه حقوق اساسی کارکنان

• هر کارگری حقوقی دارد گزارش کمیسیون ژامبون در ایجاد سه حق اساسی برای کارگران بسیار مؤثر بود.
• حق دانستن
• حق مشارکت
• حق امتناع از کار ناامن

علاوه بر این، تفاوت بین حقوق کار قراردادی و قانونی چیست؟ حقوق کارکنان قراردادی فقط می توانید به آن اضافه کنید حقوق قانونی هنگام ارائه قرارداد شما مجاز به ارائه کمتر نیستید حقوق از شما کارکنان قانوناً حق دارند. اما مال شما کارکنان می توانند با تغییر برخی از محدودیت های خود موافقت کنند حقوق.

پس از آن، سؤال این است که 5 حقوق بشر در محیط کار چیست؟

آنها بر اساس اصول مهمی مانند کرامت ، انصاف، احترام و برابری. حقوق بشر شما توسط قانون محافظت می شود. اگر کارفرمای شما یک مقام دولتی است، باید از این اصول پیروی کند.

حفاظت در محل کار

• ایمیل ها
• دسترسی به اینترنت.
• تماس های تلفنی
• داده ها.
• تصاویر.

رفتار ناعادلانه در محل کار چیست؟

رفتار غیر منصفانه می تواند به معنی چند چیز باشد این می تواند شامل یک کارمند باشد کار کردن تضعیف می شود حتی اگر آنها در کار خود صلاحیت داشته باشند. یک مدیر می تواند نسبت به یک مورد خاص بیزار باشد کارمند و زندگی آنها را سخت کند، ناعادلانه انتقاد از آنها کار کردن یا برای آنها وظایف کوچکی تعیین کنید.