آیا تعیین اهداف باعث بهبود عملکرد می شود؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

توانایی تنظیم و ادامه دهید اهداف می تواند تفاوت عمیقی در شخصی شما ایجاد کند کارایی و موفقیت درازمدت تجاری تحقیقات نشان داده است که تیم هایی که اهداف تعیین کنید 20-25٪ کار بهبود یافته را به دست آورید کارایی ! آنها انگیزه ای را برای جایی که در حال حرکت هستید فراهم می کنند و به آرزوهای تیم شما اهمیت می دهند.

همچنین باید بدانید که تعیین اهداف چگونه بر عملکرد تأثیر می گذارد؟

مطابق با هدف - تنظیمات تئوری، اهداف بر عملکرد تأثیر می گذارند از طریق چهار مکانیسم علی (لاتام 2004). به این ترتیب، بالا اهداف منجر به تلاش بیشتر از کم شود اهداف به سوم، اهداف همچنین تاثیر می گذارد ماندگاری. وقتی به شرکت کنندگان اجازه داده می شود زمانی را که صرف یک کار می کنند، کنترل کنند اهداف تلاش را طولانی کنید

پس از آن، سوال این است که آیا هدف گذاری موثر است؟ هدف از هدف گذاری موثر این است که با انجام اقدامات درست در یک بازه زمانی کمتر، به آنچه در زندگی می خواهید به شیوه ای موفق، متمرکز و قاطع دست یابید. چه کسی نمی خواهد در مدت زمان کمتری به دستاوردهای بیشتری برسد؟ با این حال، بسیاری از ما خود را رها می کنیم اهداف قبل از اینکه آنها را به انجام برسانیم

به این ترتیب هدف گذاری چه فایده ای دارد؟

مزایای هدف گذاری

• جهت را ارائه می دهد. اول از همه، اهداف به شما جهت و مقصد می دهند.
• واضح تر روی آنچه مهم است تمرکز کنید.
• وضوح در تصمیم گیری
• به شما کنترل آینده خود را می دهد.
• ایجاد انگیزه می کند.
• به شما احساس رضایت شخصی می دهد.
• به شما حس هدفمندی در زندگی می دهد.

چرا اهداف انگیزه و عملکرد را بهبود می بخشد؟

مزایای استفاده از هدف تئوری تنظیمات هدف نظریه تنظیم است تکنیکی که برای افزایش انگیزه برای کارکنان برای تکمیل سریع و موثر کار استفاده می شود. هدف تنظیم منجر به بهتر می شود کارایی توسط افزایش انگیزه و تلاش، بلکه از طریق افزایش می یابد و در حال بهبود کیفیت بازخورد