فرآیند مشاوره برای مازاد بر کار چیست؟
فرآیند مشاوره برای مازاد بر کار چیست؟

تصویری: فرآیند مشاوره برای مازاد بر کار چیست؟

تصویری: فرآیند مشاوره برای مازاد بر کار چیست؟
تصویری: معرفی چند نمونه موفقیت استفاده از مشاوره مدیریت در سازمانهای ایرانی 2024, ممکن است
Anonim

هیچ محدودیت زمانی برای مدت زمان وجود ندارد مشاوره دوره طول می کشد اما برای 20 تا 99 کارمند باید حداقل 30 روز باشد. برای 100 تعدیل کار یا بیشتر، باید 45 روز قبل از اخراج باشد.

به همین ترتیب، مردم می پرسند، در مشاوره مازاد بر کار چه اتفاقی باید بیفتد؟

محل کار مشاوره شامل صحبت کارفرما با شما یا نمایندگان شما در مورد برنامه هایشان و گوش دادن به ایده های شما می شود. اگر کارفرمای شما به فکر ساختن است تعدیل کار ، آنها باید مشورت کرد با هر کارمندی که میتوانست تحت تأثیر تصمیم آنها قرار گیرد.

علاوه بر این، چگونه می توانم برای جلسه مشاوره مازاد بر کار آماده شوم؟ 6. شما (کارمند) باید:

  1. از کارفرمای خود بخواهید که هدف و اهداف تمرین مشاوره را روشن کند.
  2. روی سوالات از پیش آماده شده خود کار کنید.
  3. در مورد ترجیحات خود بحث کنید
  4. تأیید کنید که نظرات یا ترجیحات شما در این مرحله غیر الزام آور (بدون پیش داوری) هستند، به عنوان مثال، یک درخواست برای نقل قول اضافی.

همچنین باید بدانید که فرآیند مشاوره چگونه است؟

مشاوره شامل در نظر گرفتن و همچنین گوش دادن به نظرات کارکنان است و بنابراین باید قبل از تصمیم گیری انجام شود. مشاوره مستلزم تبادل آزاد ایده ها و دیدگاه هایی است که بر منافع کارکنان و سازمان تأثیر می گذارد. به این ترتیب، تقریباً هر موضوعی برای بحث مناسب است.

آیا قبل از تعدیل باید یک دوره مشاوره داشته باشید؟

در حالی که هیچ محدودیت زمانی برای مدت زمان وجود ندارد عادت زنانه از مشاوره باید باشد، اگر شما بین 20 تا 99 نفر می سازند زائد سپس مشاوره باید حداقل 30 روز شروع شود قبل از هر کسی اخراج می شود

توصیه شده: