فهرست مطالب:
تصویری: چرا دستمزد برنامه های عملکردی محبوب است؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
برنامه های پرداخت برای عملکرد برای افرادی که خود را شروع می کنند، ایده آل هستند که انگیزه آنها فرصت انجام کارهای بیشتر برای افزایش سطح درآمد است. با کار بیشتر کارکنان با انگیزه بیشتر ، این شرکت نیز سود می برد. انعطاف پذیری برخی از کارمندان و کارفرمایان از این انعطاف پذیری لذت می برند برنامه های پرداخت برای عملکرد فراهم کند.
علاوه بر این، پرداخت برای طرح عملکرد چیست؟
برنامه های پرداخت برای عملکرد یک روش جبران خسارت است که در آن حقوق کارگران بر اساس بهره وری پرداخت می شود ، در مقابل ساعاتی که در محل کار یا با حقوق تعیین شده صرف می شود. آنها اغلب در زمینه هایی مانند فروش استفاده می شوند، جایی که کارگران برای درآمد خود به کمیسیون و/یا پاداش متکی هستند.
به طور مشابه، رایج ترین متغیر پرداخت برای عملکرد چیست؟ به طور کلی، اکثر نوع معمولی دستمزد متغیر پاداش تشویقی فردی (67 درصد) و پس از آن پاداش نقدی (39 درصد) و پاداش ارجاع کارمند (39 درصد) است. هنگام حفاری بیشتر، بالا- اجرا کردن احتمال کمتری وجود دارد که سازمان‌ها از پاداش‌های نقدی استفاده کنند (32 درصد در مقابل 40 درصد موارد معمول).
با توجه به این موضوع، مزایا و معایب پرداخت برای عملکرد چیست؟
چگونه یک استراتژی جبران خسارت پرداخت برای عملکرد نتیجه می دهد
| سیاست های پرداخت: مزایا و معایب | ||
| سیاست جبران خسارت | مزایای | معایب |
| تاخیر: پرداخت از بازار عقب است | 1. هزینه های کمتر 2. از پول می توان برای منافع استفاده کرد. | 1. جذب کارمندان سخت است. 2. کارمندان آموزش دیده راهی رقبای شما می شوند. |
چه عناصری برای موفقیت آمیز بودن پرداخت برای عملکرد مورد نیاز است؟
علاوه بر اینها، در اینجا چند عنصر دیگر وجود دارد که یک پرداخت موفق برای برنامه عملکرد را تشکیل می دهد:
- آسان برای استفاده.
- گردش کار خودکار
- مشاهده زمان واقعی برای بهبود تصمیم گیری.
- ارتباط شفاف اهداف و مقاصد.
- ادغام با سایر پایگاه های داده و مجموعه های نرم افزاری.
توصیه شده:
چگونه دستمزد اسمی دستمزد واقعی و CPI را محاسبه می کنید؟
متوسط نرخ دستمزد ساعتی به دلار فعلی اندازه گیری می شود. متوسط نرخ دستمزد ساعتی با دلار سال پایه مرجع معین اندازه گیری می شود. نرخ دستمزد واقعی در سال 2002 = = 8.19 دلار 14.76 دلار 180.3 در 100 برای محاسبه نرخ دستمزد واقعی ، نرخ دستمزد اسمی را بر CPI تقسیم کرده و در 100 ضرب می کنیم
چرا مطالعه OB به جزء استاندارد برنامه های مدارس تجاری تبدیل شده است؟
مدیر برای ایجاد درک بهتر مربوط به کار از خود و شرکت های فرعی. بنابراین به این دلیل است که من احساس می کنم مطالعه رفتار سازمانی به یک جزء استاندارد برنامه های تجاری تبدیل شده است زیرا به مدیران کمک می کند تا کارهای دیگران را انجام دهند و رفتار سازمانی نیز در این امر کمک می کند
چرا تلویزیون محبوب ترین وسیله ارتباط جمعی است؟
در میان تمام رسانه های جمعی امروز، تلویزیون بیشترین تعداد بیننده را به خود جذب می کند. تعداد مخاطبان آن بیشتر از سایر مخاطبان رسانه است. چرا که تلویزیون می تواند مخاطبان همه گروه های سنی، باسواد و بی سواد و همه اقشار جامعه را به خود جذب کند
چرا کنترل داخلی برای حقوق و دستمزد مهم است؟
کنترل‌های داخلی حقوق و دستمزد رویه‌هایی هستند که کسب‌وکار شما برای محافظت از اطلاعات حقوق و دستمزد خود دنبال می‌کند. کنترل ها و رویه های حقوق و دستمزد مانع از دسترسی کارکنان به اطلاعات محرمانه می شود. کنترل‌های داخلی همچنین مانع از سرقت پول از کسب‌وکار شما توسط کارمندان از طریق پرداخت‌های اضافی و ثبت زمان اشتباه می‌شوند
چرا کارآفرینی دیجیتال محبوب است؟
دیجیتال مارکتینگ با پیشرفت هایی که هر روز زمینه های جدیدی را ایجاد می کند، آنها را یک قدم به مخاطبان هدف نزدیک تر می کند. کمپین های رسانه های اجتماعی آنها، مخاطبان را با رویدادها و اتفاقات شرکت، مانند راه اندازی محصول، خرید و غیره درگیر می کند