روش ادکار چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

این ADKAR مدل یک ابزار مدیریت تغییر برای کمک به تشخیص اینکه چرا تغییر دشوار است و چرا برخی تغییرات موفق می شوند در حالی که برخی دیگر ناموفق هستند، است. نام ADKAR مخفف است که بر اساس پنج بلوک ساختمانی است که باعث ایجاد تغییرات موفقیت آمیز می شود.

به همین ترتیب، چگونه از مدل Adkar استفاده کنم؟

با در نظر گرفتن یک عنصر در یک زمان، بیایید در نظر بگیریم که چگونه تغییر دهندگان می توانند مدل ADKAR را عملی کنند:

1. آگاهی: دلیل تغییر را بیان کنید.
2. تمایل: توانمندسازی و مشارکت دادن افراد.
3. دانش: با اشتراک گذاری بیاموزید.
4. توانایی: شناسایی و رفع موانع.
5. تقویت: چشم خود را روی توپ نگه دارید.

علاوه بر موارد فوق، متدولوژی های مدیریت تغییر چیست؟ مدیریت تغییر فرآیند نظارت است تغییر می کند در ساختار سازمانی یک شرکت مدیریت تغییر افراد، منابع انسانی، فناوری یا ساختار خود شرکت را شامل می شود.

به همین ترتیب ممکن است پرسیده شود، در کدام مرحله از مدل ادکار، فرد تصمیم می گیرد از تغییر حمایت کند؟

Desire - Prosci مدل ADKAR به زمانی که یک فرد درک کند که چرا الف تغییر دادن مورد نیاز است، بعدی گام در موفق تغییر دادن تصمیم شخصی می گیرد پشتیبانی و شرکت در تغییر دادن.

متدولوژی مدیریت تغییر پروسی چیست؟

یکپارچه رویکرد برای فردی و سازمانی تغییر دادن به این روش شناسی مدیریت تغییر Prosci فراهم می کند مدیریت تغییر متخصصان با فرآیندها و ابزارهایی برای ساخت سفارشی، هدفمند و مبتنی بر تحقیق مدیریت تغییر استراتژی ها و برنامه هایی برای هدایت نتایج و نتایج پروژه.