تصویری: چرا استراتژی تنوع پذیری اتخاذ می شود؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
استراتژی های متنوع سازی برای گسترش عملیات شرکت ها با افزودن بازارها، محصولات، خدمات یا مراحل تولید به کسب و کار موجود استفاده می شود. هدف از تنوع بخشی اجازه دادن به شرکت برای ورود به خطوط تجاری متفاوت از عملیات فعلی است.
با در نظر گرفتن این موضوع، چرا یک استراتژی متنوع سازی کنگلومرا اتخاذ شده است؟
تنوع ناهمگون زمانی اتفاق میافتد که یک شرکت به حوزههایی که با خط فعلی کسبوکارش مرتبط نیستند، تنوع میبخشد. هم افزایی ممکن است از طریق استفاده از تخصص مدیریت یا منابع مالی منتج شود، اما هدف اصلی از تنوع ناهمگون بهبود سودآوری شرکت خریدار است.
به همین ترتیب، چه استراتژی باید برای تنوع بخشیدن به کسب و کار اتخاذ شود؟ این استراتژی ها از تنوع بخشی می تواند شامل توسعه داخلی محصولات یا بازارهای جدید، خرید یک شرکت، اتحاد با یک شرکت مکمل باشد شرکت اعطای مجوز فناوری های جدید و توزیع یا واردات خط تولیدی که توسط شرکت دیگری تولید می شود.
با توجه به این موضوع، چرا استراتژی تنوع سازی مهم است؟
در عین حال، شرکتی که در زمان مناسب توسعه پیدا نکند، احتمالاً بسیاری از مشتریان و سهم بازار خود را از دست خواهد داد. این تنوع بخشی رشد استراتژی به شرکت کمک می کند تا در جهت درست گسترش یابد و ریسک را برای شرکت مدیریت کند و در عین حال به نتیجه نهایی کمک کند.
استراتژی تنوع چیست؟
آ استراتژی متنوع سازی هست استراتژی که یک سازمان برای توسعه کسب و کار خود اتخاذ می کند. این استراتژی ورود به بازار یا صنعت جدیدی است که سازمان در حال حاضر در آن حضور ندارد و در عین حال محصول جدیدی برای بازار جدید ایجاد می کند.
توصیه شده:
چهار سبک رهبری که ممکن است در تئوری هدف مسیر اتخاذ شود کدامند؟
تئوری اصلی مسیر-هدف رفتارهای رهبر پیشرفت مدار، هدایتگر، مشارکتی و حمایتی را که ریشه در چهار سبک دارد، شناسایی می کند
آیا ساختار از استراتژی پیروی می کند یا استراتژی از ساختار؟
ساختار از استراتژی پشتیبانی می کند. اگر سازمانی استراتژی خود را تغییر دهد، باید ساختار خود را برای حمایت از استراتژی جدید تغییر دهد. وقتی اینطور نیست، ساختار مانند یک طناب بانجی عمل می کند و سازمان را به استراتژی قدیمی خود بازمی گرداند. استراتژی از ساختار پیروی می کند
تفاوت بین استراتژی شرکتی و استراتژی رقابتی چیست؟
تفاوت بین استراتژی های شرکتی و رقابتی: استراتژی شرکت نحوه انجام کار و اجرای برنامه ریزی خود را در سیستم تعریف می کند. در حالی که برنامه ریزی رقابتی مشخص می کند که شرکت در کجای بازار در رقابت با رقبا و سایر رقبا قرار می گیرد
چرا مهم است که استراتژی منابع انسانی با استراتژی کسب و کار همسو باشد؟
اما همراستایی استراتژی های واحدهای مختلف با استراتژی کلی کسب و کار به اجرای کارآمد طرح کسب و کار کمک می کند. عملکرد HR، بیش از سایر عملکردها، در عملیات و اجرای کلیه عملکردهای تجاری دیگر نقش دارد و بر آن تأثیر می گذارد
چرا انعطاف پذیری در رهبری مهم است؟
رهبران انعطاف پذیر این توانایی را دارند که برنامه های خود را مطابق با واقعیت شرایط تغییر دهند. در نتیجه، آنها بهره وری را در دوران گذار یا دوره های هرج و مرج حفظ می کنند. رهبرانی که در این شایستگی مهارت دارند، تغییرات را می پذیرند، پذیرای ایده های جدید هستند و می توانند با طیف وسیعی از افراد کار کنند