فهرست مطالب:
تصویری: چرا انعطاف پذیری در رهبری مهم است؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
رهبران انعطاف پذیر توانایی تغییر برنامه های خود را برای مطابقت با واقعیت موقعیت دارند. در نتیجه، آنها بهره وری را در دوران گذار یا دوره های هرج و مرج حفظ می کنند. رهبران ماهر در این شایستگی تغییرات را پذیرا هستند، پذیرای ایده های جدید هستند و می توانند با طیف وسیعی از افراد کار کنند.
علاوه بر این، نظریه رهبری انعطاف پذیر چیست؟
نظریه رهبری انعطاف پذیر این هست یک تئوری استراتژیک رهبری که بر نیاز به تأثیرگذاری بر عوامل کلیدی تعیین کننده عملکرد مالی برای یک شرکت تأکید می کند: کارایی، سازگاری نوآورانه، و سرمایه انسانی. یکی از اشکال تأثیر، استفاده از وظیفه، روابط و تغییر محور است رهبری رفتار.
علاوه بر این، چرا سازگاری به عنوان یک رهبر مهم است؟ رهبران سازگار روش های انعطاف پذیری برای تفکر داشته باشید رهبران , تطبیق پذیری دسترسی آماده به روش های مختلف تفکر، توانمندسازی است رهبران برای تغییر و آزمایش با تغییر همه چیز. داشتن یک رویکرد شناختی کشسان اجازه می دهد رهبران برای استفاده از راهبردهای تفکر و چارچوب های ذهنی مختلف.
با در نظر گرفتن این موضوع، چگونه یک رهبر می تواند انعطاف پذیرتر باشد؟
رهبر انعطاف پذیر: رویکردی سازگار برای مدیریت تیم شما
- تیم خود را ارزیابی کنید به منظور اعمال سبک رهبری انعطاف پذیر، ابتدا باید روشی را که هر یک از اعضای تیم خود به بهترین شکل کار می کنند، درک کنید.
- یک برنامه بازی ایجاد کنید. اینجا سنجیده باش
- برنامه خود را اجرا کنید.
- منعکس کنید.
چرا سبک رهبری منعطف و سازگار است؟
بهترین رهبران از دیگران یاد می گیرند و برنامه های خود را با شرایط در حال تغییر تطبیق می دهند. آنها توانایی چرخش در مواقع ضروری را دارند، اما همچنین با پایبندی به ارزش های اصلی رهبری می کنند. در اینجا سه راه برای موفقیت رهبران موفق با بودن آورده شده است انعطاف پذیر و سازگار : آنها باید به عنوان یک تیم "یاد بگیرند که چگونه موفق شوند".
توصیه شده:
انعطاف پذیری زمانی چیست؟
انعطاف پذیری زمانی دلالت بر تغییر در ورودی های نیروی کار از طریق ساعات کار در یک دوره دارد، در مقایسه با تغییر در تعداد افراد شاغل در انعطاف پذیری عددی. سایر اشکال انعطاف پذیری عبارتند از: برون سپاری ، هفته فشرده ، مدت کار و کار از راه دور
چرا انگیزه و رهبری در یک سازمان مهم است؟
انگیزه فقط به این دلیل مهم است که به شما اجازه می دهد تا به عنوان یک رهبر به اهداف سازمانی خود برسید و حتی از آنها فراتر بروید! از این گذشته ، این تمام هدف رهبری است ، اینطور نیست؟ در واقع، بدون نیروی کار با انگیزه، سازمان شما در موقعیت بسیار ناپایداری قرار خواهد گرفت
چرا رهبری و مدیریت مهم است؟
مدیریت و رهبری برای ارائه خدمات بهداشتی خوب مهم هستند. رهبران چشم اندازی از آنچه می توان به دست آورد ، خواهند داشت و سپس آن را به دیگران اعلام کرده و استراتژی هایی را برای تحقق چشم انداز توسعه خواهند داد. آنها به مردم انگیزه می دهند و قادر به مذاکره برای منابع و سایر حمایت ها برای رسیدن به اهداف خود هستند
چرا تفویض اختیار در رهبری مهم است؟
وقتی رهبران وظایف خاصی را به دیگران محول می‌کنند، آزاد می‌شوند تا بر فعالیت‌های با ارزش‌تر تمرکز کنند و از زمان خود به نحو مؤثرتری استفاده کنند. تفویض اختیار نه تنها به رهبران زمان برای تفکر استراتژیک می‌دهد، بلکه به آنها اجازه می‌دهد تا روی کارهای دیگری که فقط خودشان می‌توانند انجام دهند، تمرکز کنند، مانند رهبری و مربیگری تیم‌هایشان
چرا دانستن سبک رهبری خود مهم است؟
مهارت‌های رهبری با مؤثرتر و متعادل‌تر شدن در رهبری دیگران، بر ضعف‌ها و نقاط قوت سبک رهبری خود تکیه کنید. داشتن این دانش به شما جهت توسعه اهداف و برنامه آموزشی برای تبدیل شدن به یک رهبر بهتر را می دهد