منظور شما از قانون اجاق گاز داغ قرمز چیست؟
منظور شما از قانون اجاق گاز داغ قرمز چیست؟

تصویری: منظور شما از قانون اجاق گاز داغ قرمز چیست؟

تصویری: منظور شما از قانون اجاق گاز داغ قرمز چیست؟
تصویری: Домовой или призраки в старом доме. ОНИ МНЕ ОТВЕТИЛИ. 2024, ممکن است
Anonim

این قانون بیان می کند که چگونه می توان اقدامات انضباطی را بدون ایجاد رنجش یا دلخوری در آنها اعمال کرد. ایده مرکزی از اصل این است که نظم و انضباط کارمندان منطقی و موثر است می توان با تنبیه کارکنان به دلیل نقض نظم و انضباط به روش هایی مشابه با دست زدن به الف حفظ شود اجاق گاز داغ.

سپس، قانون اجاق گاز داغ قرمز در HRM چیست؟

داغ - قانون اجاق گاز داگلاس مک گرگور به خوبی نشان می دهد که چگونه می توان اقدامات انضباطی را بدون ایجاد نارضایتی اعمال کرد. قانون بین لمس a قیاس می کند اجاق گاز داغ ، و تحت انضباط قرار می گیرند. وقتی یک را لمس می کنید اجاق گاز داغ ، نظم و انضباط شما فوری، همراه با هشدار، سازگار و غیرشخصی است.

متعاقباً سؤال این است که آیا یکی از ارکان قاعده اجاق گاز اقدام انضباطی است؟ خوب فرایندهای انظباطی دنبال کن قانون اجاق گاز داغ به این قانون اجاق گاز داغ مستلزم آن است که کارکنان در مورد نوع رفتار موضوع هشدار منصفانه داشته باشند انضباط به همچنین مستلزم آن است اقدام انضباطی بی واسطه، ثابت و غیرشخصی باشد.

از این رو، نظریه اجاق داغ چیست؟

اجاق گاز داغ قانون در مدیریت اصل، اجاق گاز داغ قانون، قیاسی است بین نقض نظم و انضباط شرکت و لمس یک اجاق گاز داغ به در اصل، مک گرگور نشان داده است که چگونه یک کارفرما می تواند اقدامات انضباطی را بدون ایجاد احساس رنجش یا آزار در کارکنان خود اعمال کند.

هدف از فرآیند انضباطی چیست؟

این هدف از اقدام انضباطی اصلاح رفتار مربوط به کار است نه تنبیه. از هر کارمند انتظار می رود استانداردهای عملکرد و رفتار را همانطور که توسط سرپرست فوری مشخص شده حفظ کند و از سیاست های قابل اجرا پیروی کند. رویه ها و قوانین

توصیه شده: