چرا استخدام و انتخاب برای منابع انسانی مهم است؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

استخدام و گزینش هست یک مهم عملیات در HRM، طراحی شده برای به حداکثر رساندن قدرت کارکنان به منظور دستیابی به اهداف و مقاصد استراتژیک کارفرما. این فرآیند منبع یابی، غربالگری، فهرست کوتاه و انتخاب کردن نامزدهای مناسب برای موقعیت های خالی مورد نیاز

پس چرا استخدام و گزینش مهم است؟

استخدام و گزینش فرآیند در یک سازمان است مهم به منظور جذب نیروی کار موثر همچنین به ایجاد مجموعه ای از کارکنان بالقوه برای سازمان کمک می کند تا مدیریت بتواند متقاضی مناسب برای شغل مناسب را انتخاب کند.

به همین ترتیب، نقش منابع انسانی در استخدام چیست؟ منابع انسانی متخصصان مسئول هستند استخدام غربالگری، مصاحبه و قرار دادن کارگران. آنها همچنین ممکن است روابط کارکنان ، حقوق و دستمزد ، مزایا و آموزش را مدیریت کنند. منابع انسانی مدیران، وظایف اداری یک سازمان را برنامه ریزی، هدایت و هماهنگ می کنند.

به همین سادگی، چرا استخدام اینقدر مهم است؟

از بسیاری جهات، استخدام باید این کارکردها را در نظر گرفت زیرا نام تجاری کارفرما در وهله اول باعث می شود که نامزدها بخواهند درخواست دهند. استخدام کردن عملکردی است که رهبران آینده را جذب و انتخاب می کند، نیازهای سازمان را تجزیه و تحلیل می کند و با کمترین هزینه بیشترین عملکرد را به دست می آورد.

انواع استخدام چیست؟

موارد زیر انواع متداول استخدام است

• برندسازی کارفرما. با کار بر روی شهرت و شناخت برند خود به عنوان یک کارفرما، استعدادها را جذب کنید.
• انتشار.
• پایگاه های داده
• استخدام داخلی
• ارجاع کارمند
• ترویج.
• مناسبت ها.
• دوره های کارآموزی.