استخدام و گزینش در منابع انسانی چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

استخدام و گزینش یک عملیات مهم در HRM طراحی شده برای به حداکثر رساندن قدرت کارکنان به منظور دستیابی به اهداف و مقاصد استراتژیک کارفرما. این فرآیند منبع یابی، غربالگری، فهرست کوتاه و انتخاب کردن نامزدهای مناسب برای موقعیت های خالی مورد نیاز

در این راستا استخدام در HR به چه معناست؟

این استخدام فرآیند شامل تجزیه و تحلیل الزامات یک شغل، جذب کارکنان به آن شغل، غربالگری و انتخاب متقاضیان، استخدام و ادغام کارمند جدید در سازمان است.

در ادامه سوال این است که منظور از استخدام و گزینش چیست؟ استخدام و گزینش فرآیند شناسایی نیاز به یک شغل، تعیین الزامات موقعیت و صاحب شغل، تبلیغ موقعیت و انتخاب مناسب ترین فرد برای شغل است. انجام این فرآیند یکی از اهداف اصلی مدیریت است.

از این رو، نقش منابع انسانی در استخدام چیست؟

استخدام مسئولیت کلیدی است منابع انسانی بخش در حالی که منابع انسانی در بسیاری از زمینه‌ها از جمله مشارکت کارکنان، توسعه کارکنان، انطباق با قوانین، مدیریت داده‌ها و بسیاری موارد دیگر، یکی از حوزه‌های کلیدی تمرکز برای منابع انسانی جذب، انتخاب و حضور کاندیداهای مناسب برای سازمان است.

7 مرحله استخدام کدامند؟

7 گام برای استخدام موثر

• مرحله 1 - قبل از اینکه شروع به جستجو کنید.
• مرحله 2 - تهیه شرح شغل و مشخصات فرد.
• مرحله 3 - یافتن نامزدها
• مرحله 4 - مدیریت فرآیند درخواست
• مرحله 5 - انتخاب نامزدها
• مرحله 6 - تعیین قرار
• مرحله 7 - القاء