چگونه به طور موثر بازخورد می دهید؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

9 راه برای دادن بازخورد موثر به کارمندان

1. پیش پرداخت کنید. خیلی ساده، برای یک همکار یا کارمند یک کار خیر انجام دهید و به نوبه خود از آنها بخواهید که همین کار را برای دیگری انجام دهند.
2. بسیار خاص باشید
3. منتظر بررسی فصلی نباشید.
4. آن را یک به یک بسازید.
5. پایان در یک یادداشت مثبت.
6. از روش 3×3 استفاده کنید.
7. بر عملکرد تمرکز کنید نه شخصیت.
8. بر تلاش های فردی تمرکز کنید.

به طور مشابه، ممکن است بپرسید چگونه به طور موثر بازخورد می دهید و دریافت می کنید؟

از نکات زیر استفاده کنید تا دريافت كردن و به طور موثر بازخورد بدهید.

دریافت بازخورد به طور موثر

1. به بازخورد داده شده گوش دهید. این یعنی قطع نشدن.
2. از پاسخ های خود آگاه باشید. زبان بدن و لحن صدای شما اغلب بلندتر از کلمات صحبت می کند.
3. باز باش
4. پیام را درک کنید.
5. فکر کنید و تصمیم بگیرید که چه کاری انجام دهید.
6. پیگیری.

به طور مشابه، چگونه بازخورد حرفه ای می دهید؟ مثبت بازخورد بر کاری که ما درست انجام می دهیم تمرکز می کند. احساس خوشحالی می کند و کار ما را تایید می کند.

روش شش مرحله ای بلیک را برای ارائه بازخورد مؤثر و سازنده دنبال کنید.

1. خاص باشید.
2. بازخورد را فعالانه ارائه دهید.
3. یک نفسی بگیر.
4. تعصب خود را بررسی کنید
5. دعوت به بحث
6. چیزی را تا اخر دنبال کردن.

با توجه به این موضوع، چگونه به کسی بازخورد می دهید؟

1. انگیزه های خود را بررسی کنید قبل از ارائه بازخورد، به خود یادآوری کنید که چرا این کار را انجام می دهید.
2. به موقع باش هرچه به رویداد نزدیکتر به موضوع بپردازید، بهتر است.
3. آن را منظم کنید. بازخورد فرآیندی است که مستلزم توجه مداوم است.
4. نظرات خود را آماده کنید
5. خاص باشید
6. به صورت خصوصی انتقاد کنید
7. از عبارات "من" استفاده کنید.
8. تمرکز خود را محدود کنید

چند نمونه از بازخورد مثبت چیست؟

در یک بازخورد مثبت سیستم، خروجی محرک اصلی را افزایش می دهد. خوب مثال از یک بازخورد مثبت سیستم تولد فرزند است در طول زایمان، هورمونی به نام اکسی توسین ترشح می شود که انقباضات را تشدید و سرعت می بخشد.