نقش پزشک OD چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

دست اندرکاران توسعه سازمانی افرادی هستند که وظیفه اجرای فرآیند تغییر برنامه ریزی شده در سازمان به آنها سپرده شده است. اینها افرادی هستند که مسئولیت نهایی توسعه و ایجاد اثربخشی گسترده سازمان را از طریق به چالش کشیدن و تغییر رویه های فعلی آن بر عهده دارند.

از این رو، مهارت های OD چیست؟

این توسعه سازمان شبکه 141 شایستگی را فهرست می کند که همگی موثر هستند OD پزشکان باید به دسته‌هایی از جمله جمع‌آوری داده، ارزیابی، تشخیص، بازخورد، برنامه‌ریزی، مداخله، ارزیابی، پیگیری، بازاریابی و ثبت نام مشتریان جدید، خودآگاهی و روابط بین‌فردی تقسیم شوند. مهارت ها.

علاوه بر این، چه مهارت هایی برای پزشک OD در یک محیط مراقبت های بهداشتی لازم است؟ مدیریت تحولات و تحولات یک سازمان نیز نیازمند مهارت های بین فردی استثنایی است.

• ارتباط. مهارت‌های بین فردی خوب، یک پزشک OD را قادر می‌سازد تا به طور مؤثر ارتباط برقرار کند و روابط را ایجاد کند.
• حل تعارض
• مدیریت تیم.
• تفویض اختیار

به این ترتیب، چگونه یک پزشک OD را انتخاب کنم؟

1. روابط بین فردی درستی ایجاد کنید.
2. درجه تمرکز روی مشکل.
3. مهارت های پزشک OD نسبت به مشکل.
4. موجودی که تمرین‌کننده OD به‌روشنی نقش، و سهم خود و.
5. اینکه آیا پزشک به یک انجمن حرفه ای تعلق دارد.

نقش مشاور در یک سازمان چیست؟

نقش از مشاور به این مشاور اولیه نقش کمک به شماست سازمان با زمینه های خاصی از کار فراگیر شما. در حالی که مشاور ممکن است به عنوان یک آموزش دهنده، یک کاتالیزور برای تغییر عمیق تر، یک منبع، یا یک تسهیل کننده عمل کند، رهبری فرآیند در دست شما باقی می ماند. سازمان.