آیا کارفرمایان CA می توانند برای مرخصی استعلاجی با حقوق، یادداشت پزشک را درخواست کنند؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

مرخصی استعلاجی با حقوق کالیفرنیا قانون میکند آدرس اگر یک کارفرما ممکن است نیاز کارکنان به ارائه الف یادداشت دکتر به منظور گرفتن مرخصی استعلاجی با حقوق . اگر نیاز غیرقابل پیش‌بینی باشد، کارمند فقط باید در اسرع وقت اطلاع‌رسانی کند، همانطور که ممکن است در مورد بیماری پیش‌بینی نشده یا اورژانس پزشکی رخ دهد.

با در نظر گرفتن این موضوع، آیا کارفرما می تواند برای پرداخت دستمزد بیمار، یادداشت پزشک را بخواهد؟

کارفرمایان می توانند در واقع نیاز به پزشک دارند ' یادداشت وقتی استفاده می کنید بیمار ترک کردن. با این حال، آنها نباید نیاز را توجه داشته باشید شامل تشخیص یا سایر اطلاعات پزشکی خصوصی. بلکه، توجه داشته باشید باید به سادگی بیان کنید که توسط یک مطب پزشکی معاینه شده اید و/یا نیاز خود را به استفاده تایید کنید بیمار ترک کردن.

علاوه بر این، قانون روزهای بیماری در کالیفرنیا چیست؟ حداقل، قانون کالیفرنیا به 24 ساعت (یا 3 روزها ) از پرداخت شده مرخصی استعلاجی در سال برای کارکنان تمام وقت پرداخت شده مرخصی استعلاجی همچنین در صورتی که کارمند از آنها استفاده نکند، می تواند به سال بعد منتقل شود مرخصی استعلاجی . با این حال، کارفرمایان می توانند سقفی برای کل مبلغ جمع شده قرار دهند مرخصی استعلاجی در ساعت 48 یا 6 روزها.

به همین ترتیب، پرسیده می شود، چند روز می توانید بدون یادداشت پزشک در کالیفرنیا بیمار باشید؟

اگر وجود داشت یکی پرداخت شده بیمار ترک سوالی که غالب بود، در مورد نیاز به الف بود یادداشت دکتر به عنوان شرط گرفتن وجه پرداختی بیمار روز یا بازگشت از یکی . زیاد کارفرمایان سیاست های لازم را حفظ کردند یادداشت های دکتر بعد از سه روزها غیبت های غیر موجه

آیا مرخصی استعلاجی با حقوق در کالیفرنیا اجباری است؟

در سال 2015، کالیفرنیا تصویب کرد الف قانون ، که به عنوان محل کار سالم، قانون خانواده های سالم شناخته می شود، همه کارفرمایان را موظف به ارائه آن می کند مرخصی استعلاجی با حقوق به کارمندانشان، حتی اگر پاره وقت کار کنند. به طور کلی، قانون کارفرمایان را ملزم به ارائه حداقل 24 ساعت - یا سه ساعت می کند روزها -- از مرخصی استعلاجی با حقوق یک سال.