آیا اضافه کاری روزانه جزء اضافه کاری هفتگی محسوب می شود؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

می تواند روزانه و اضافه کاری هفتگی ساعت هر دو اعمال شود؟ پاسخ این است: خیر. "دوبرابر کردن" شما در طول زمان ساعت در این روش به عنوان "همی" شناخته می شود و نادرست است. یک کارمند نمی تواند شمردن همان ساعت در برابر دو متفاوت در طول زمان محدودیت ها

ضمنا اضافه کاری روزانه محاسبه شود یا هفتگی؟

آنچه به حساب می آید در طول زمان : هفتگی در مقابل روزانه استاندارد. قوانین فدرال و اکثر ایالت ها الف را تحمیل می کنند اضافه کاری هفتگی استاندارد، به این معنی که کارکنان غیرمعاف حق دارند در طول زمان به ازای هر ساعتی که بیش از 40 ساعت کار می کنند، صرف نظر از اینکه چند ساعت در روز کار می کنند.

علاوه بر این، آیا ساعات تعطیلات جزو اضافه کاری محسوب می شود؟ پاسخ: خیر تعطیلات ، PTO و ساعات تعطیلات در واقع نیستند ساعت ها آنها کار کردند انجام دادن نه برای اضافه کاری حساب کنید پرداخت. بر اساس قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA)، کارفرمایی که به کارمندی نیاز دارد یا به کار اجازه می دهد. در طول زمان به طور کلی ملزم به پرداخت حق بیمه کارمند برای چنین مواردی است در طول زمان کار

در اینجا، تفاوت بین اضافه کاری روزانه و اضافه کاری هفتگی چیست؟

زیر اضافه کاری هفتگی ، مشخص شد که کارمند باید حداقل 14 ساعت دریافت کند در طول زمان (54-40 = 14). بر اساس اضافه کاری روزانه قوانین، کارمند حقوق می گیرد در طول زمان با یک و نیم برابر نرخ معمولی برای ساعات کار بیش از 8 اما کمتر از 12 در یک تک روز کاری

آیا زمان تمرین جزء اضافه کاری محسوب می شود؟

همانطور که مشاهده می شود، اساساً یک فرض وجود دارد که زمان توسط کارکنان برای شرکت در جلسات، سمینارها، سخنرانی ها و آموزش مربوط به کار باید باشد شمرده شد مانند ساعت ها برای اهداف حداقل دستمزد و در طول زمان تحت FLSA