فهرست مطالب:
تصویری: چگونه سوگیری را در مصاحبه کاهش دهید؟
2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16
چگونه از سوگیری استخدام جلوگیری کنیم؟
- ایجاد آگاهی در مورد استخدام جانبداری .
- زبان را در شرح شغل بررسی کنید.
- روند بررسی رزومه را کور کنید.
- فقط از ارزیابی های معتبر استفاده کنید.
- استاندارد کردن مصاحبه ها .
- مراقب جانبداری به سمت دوست داشتنی بودن
- یک فرآیند استخدام مشارکتی را اجرا کنید.
- تایید تایید جانبداری .
به این ترتیب سوگیری چیست و چگونه می توان آن را در هنگام مصاحبه کاهش داد؟
مراحل می توان برای به حداقل رساندن تأثیر ناخودآگاه اتخاذ شود جانبداری . استاندارد کردن مصاحبه پرسش‌ها، یادداشت‌برداری، رویکرد آگاهانه به سیاست‌ها، آموزش، همدلی و افزایش خودآگاهی چند راه برای مقابله هستند. سوگیری مصاحبه.
همچنین ممکن است پرسیده شود، چگونه می توانیم سوگیری ناخودآگاه را در محل کار کاهش دهیم؟ 5 راه برای کاهش تعصب ناخودآگاه در محل کار
- آگاه باشید. اولین گام در کاهش تعصب ناخودآگاه، آگاهی از چیستی آن و چگونگی تأثیر آن بر دیگران است.
- دیگران و خودتان را زیر سوال ببرید. برای کاهش اثرات سوگیری ناخودآگاه، تعصبات را در خود زیر سوال ببرید و آگاهی دیگران را افزایش دهید.
- شیوه های جلسه فراگیر ایجاد کنید.
- یک گفتگوی حمایتی ایجاد کنید.
- اقدام به.
متعاقباً، ممکن است سؤال شود، چه اقداماتی برای کاهش تعصبات هنگام استخدام انجام می دهید؟
6 گام برای کاهش تعصب در استخدام
- شرح شغل خود را دوباره بنویسید. حتی بدون اینکه متوجه شوید، می توانید با انتخاب کلمات خود متقاضیان را خاموش کنید.
- استخر استخدام خود را گسترش دهید.
- بررسی رزومه بی نام را امتحان کنید.
- استاندارد کردن مصاحبه ها
- متقاضیان خود را آزمایش کنید.
- استخدام توسط کمیته
- کاهش تعصب، یک مرحله در یک زمان.
چگونه می توانم بدون تعصب استخدام کنم؟
هنگام استخدام کارمندان جدید از تعصب خودداری کنید
- تفاوت بین سوگیری آگاهانه و ناخودآگاه را درک کنید. تعصب بخشی از طبیعت انسان است، به درجات مختلف.
- در شرح وظایف خود تجدید نظر کنید.
- یک سیستم بررسی رزومه غیرشخصی ایجاد کنید.
- به طور گسترده تر استخدام کنید.
- معیارهای خود را از قبل تعیین کنید.
- به ارزیابی ادامه بدهید.
توصیه شده:
چگونه دقت پیش‌بینی و سوگیری را محاسبه می‌کنید؟
نحوه محاسبه تعصب پیش بینی BIAS = واحدهای پیش بینی تاریخی (دو ماه یخ زده) منهای واحدهای تقاضای واقعی. اگر پیش بینی بیشتر از تقاضای واقعی باشد، سوگیری مثبت است (نشان دهنده پیش بینی بیش از حد است). در مجموع ، در هر گروه یا دسته ، +/- خالص می شوند که تعصب کلی را آشکار می کند
چگونه می توانید ترتیب زمان تحویل را کاهش دهید؟
زمان تحویل خود را کاهش دهید: 8 استراتژی برای پردازش سریعتر سفارشات ، افزایش رضایت مشتری و بهبود جریان نقدی خود ، تامین کنندگان غیرقابل اعتماد را از زنجیره تامین خود حذف کنید. فروشندگانی را انتخاب کنید که به انبار شما نزدیکتر هستند. پیش بینی های تقاضای خود را با تامین کنندگان خود به اشتراک بگذارید. فرآیندهای خارجی را در داخل وارد کنید
چگونه یک مصاحبه تحقیقاتی انجام می دهید؟
انجام مصاحبه های تحقیقاتی ذهن خود را باز نگه دارید. سوالات باز بپرسید. با سوالات آسان شروع کنید. نظرات خود را برای خود نگه دارید. روی حقایق تمرکز کنید. درباره سایر شاهدان یا شواهد اطلاعاتی کسب کنید. درباره تناقضات بپرسید آن را محرمانه نگه دارید
چگونه سرعت اخراج را کاهش می دهید؟
6 نکته برای جلوگیری از اخراج قوانین ایالت خود را بشناسید. هر ایالت نسخه ای از قانون مالک و مستاجر دارد. سوابق خوب نگه دارید ایده خوبی است که هر گونه تعاملی که با صاحبخانه خود دارید را ثبت کنید. با یک وکیل صحبت کنید در جلسه اخراج شرکت کنید. رسیدگی به اخراج اجاره یک آپارتمان دیگر
چگونه حساب های غیرقابل جمع آوری را کاهش می دهید؟
شرکت ها می توانند با ارائه اعتبار فقط به سازمان های دارای اعتبار، حساب های غیرقابل وصول را کاهش دهند. این کار با اجرای یک بررسی اعتباری در سازمان یا با تماس با مشاغلی که تجربه قبلی با سازمان داشته اند انجام می شود