فهرست مطالب:

بحث ارزیابی چیست؟
بحث ارزیابی چیست؟

تصویری: بحث ارزیابی چیست؟

تصویری: بحث ارزیابی چیست؟
تصویری: وظیفه روانشناس صنعتی سازمانی در بحث ارزیابی عملکرد چیست؟ 2024, ممکن است
Anonim

یک بحث ارزیابی راهی برای تسهیل این مکالمات به شیوه‌ای ساختاریافته و دوره‌ای است، اما به نظر می‌رسد بسیاری از ما از یک فرصت نهادینه شده برای درگیر شدن در یک گفتگوی بزرگسالان با کارفرمایان خود رها می‌شویم.

به همین ترتیب، چگونه بحث ارزیابی را شروع می کنید؟

بحث های ارزیابی عملکرد خود را به یک GoodStart برسانید

  1. اطلاعات و مواد ارزیابی خود را از قبل جمع آوری کنید.
  2. یک لیست بسازید.
  3. مکان مناسب را انتخاب کنید
  4. زمان مناسبی را انتخاب کنید
  5. دستور کار را تعیین کنید.
  6. برای پوشش کار ترتیب دهید.
  7. یک نسخه از ارزیابی عملکرد را به فرد قبل از جلسه Readin بدهید.

همچنین ممکن است سوال شود که چگونه خود را در جلسه ارزیابی معرفی می کنید؟ در اینجا چند نکته برای کارمندان وجود دارد که برای این جلسه مهم آماده می شوند:

  1. خود ارزیابی معتبر به خوبی آگاه باشید که در برابر اهداف چرخه چقدر به آن دست یافته اید.
  2. خودت را بشناس.
  3. به دنبال بازخورد باشید.
  4. اهداف برای بررسی بعدی
  5. گفتگوی شغلی
  6. طرح توسعه.
  7. مشارکت مثبت

به همین ترتیب، ممکن است بپرسید جلسه ارزیابی چیست؟

یک جلسه ارزیابی به کارمند و مدیر اجازه می دهد تا در مورد عملکرد، اهداف و نتایج بحث کند.

ارزیابی در محل کار چیست؟

عملکرد یک کارمند ارزیابی فرآیندی است - اغلب عناصر نوشتاری و شفاهی را با هم ترکیب می کند - به موجب آن مدیریت کارکنان را ارزیابی و بازخورد ارائه می کند. کار عملکرد، از جمله مراحل بهبود یا هدایت مجدد فعالیت ها در صورت نیاز. مستندسازی عملکرد مبنایی برای افزایش دستمزد و ترفیع فراهم می کند.

توصیه شده: