چگونه فرهنگ سازمانی را تغییر می دهید؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

چگونه فرهنگ سازمانی خود را تغییر دهیم

1. ارزش ها و رفتارهای مورد نظر را تعریف کنید. آیا مردم آنها را درک می کنند و چگونه با رفتارهای روزمره ارتباط برقرار می کنند؟
2. تراز کردن فرهنگ با استراتژی و فرآیندها
3. اتصال فرهنگ و مسئولیت پذیری
4. طرفداران قابل مشاهده داشته باشید.
5. موارد غیر قابل مذاکره را تعریف کنید.
6. خود را تراز کنید فرهنگ با برند شما
7. تلاش خود را بسنجید.
8. عجله نکن

علاوه بر این، چرا تغییر فرهنگ سازمانی دشوار است؟

این فرهنگ از یک سازمان عملاً DNA آن An است فرهنگ سازمان عمیقاً در سیستم تعبیه شده است و بنابراین بسیار زیاد است تغییر سخت است . به این دلیل است که یک فرهنگ سازمان مجموعه‌ای به هم پیوسته از اهداف، نقش‌ها، فرآیندها، ارزش‌ها، شیوه‌های ارتباطی، نگرش‌ها و مفروضات را شامل می‌شود.

پس از آن، سوال این است که چقدر طول می کشد تا فرهنگ سازمانی تغییر کند؟ باور استاندارد این است که تغییر فرهنگ طول می کشد 2-3 سال پیش می آید. چارچوب زمانی که در دنیای سریع ما به طور فزاینده ای ناخوشایند می شود تغییر دادن ? آ شرکت مدل کسب و کار ممکن است دو بار در این مدت تغییر کرده باشد، ممکن است یک تیم اجرایی جدید، احتمالاً یک مدیر عامل جدید داشته باشید.

علاوه بر این، فرهنگ چگونه بر تغییرات سازمانی تأثیر می گذارد؟

فرهنگ اساساً «چگونه کارها را در اینجا انجام می دهیم» است. از این رو، فرهنگ اراده ضربه چگونه رهبران مدیریت و اجرا می کنند تغییر می کند . همچنین خواهد شد ضربه چگونه کارکنان درک و تجربه خواهند کرد تغییر دادن . درک کردن فرهنگ موثرترین راه برای رهبری را تعیین خواهد کرد تغییر دادن.

چگونه تغییر فرهنگ را ارائه می دهید؟

هفت گام برای ایجاد تغییر فرهنگی

1. بسیاری از رهبران کسب و کار می دانند که رشد کسب و کار آنها می تواند شامل تغییر فرهنگ باشد، اما مطمئن نیستند که چگونه این کار را انجام دهند.
2. صادقانه بگویید اگر ما تغییر نکنیم چه اتفاقی می افتد.
3. یک مدل معتبر برای پیروی ایجاد کنید.
4. دیده شود که قاطعانه عمل کنید.
5. تغییر را ملموس و همچنین به یک ایده ارتباطی تبدیل کنید.