دستکاری و همکاری چیست؟

2024 نویسنده: Stanley Ellington | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:16

دستکاری و همکاری دستکاری به تلاش‌های نفوذ پنهان اشاره دارد. تحریف و تحریف حقایق برای جذاب‌تر جلوه دادن آنها، پنهان کردن اطلاعات نامطلوب، و ایجاد شایعات نادرست برای تشویق کارکنان به پذیرش تغییر، همگی نمونه‌هایی از این موارد هستند. دستکاری - اعمال نفوذ.

مردم همچنین می پرسند، چه تکنیک هایی برای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر استفاده می شود؟

تکنیک های غلبه بر مقاومت در برابر تغییر و انتخاب تکنیک مناسب

• آموزش گسترده و بهبود ارتباطات.
• تسهیل مشارکت و مشارکت.
• پشتیبانی و تسهیل.
• توافق و مذاکره
• Co-optation & Manipulation.
• اجبار - هم آشکار و هم ضمنی.

علاوه بر این، چگونه بر مقاومت در محل کار غلبه می کنید؟ چگونه بر مقاومت غلبه کنیم و تغییر را به طور موثر اجرا کنیم

1. بر مخالفت ها غلبه کنید. صرف نظر از اینکه شرکت‌ها چقدر تغییر را مدیریت می‌کنند، همیشه مقاومت وجود دارد.
2. کارمندان را به طور موثر درگیر کنید. گوش کن، گوش کن، گوش کن.
3. تغییر را در چند مرحله اجرا کنید.
4. ارتباط موثر با تغییر

در نتیجه، وقتی اعضایی وجود دارند که در برابر تغییر مقاومت می کنند، چه پیامدهایی برای یک تیم وجود دارد؟

روحیە کارکنان آنها ممکن است ترس از دست دادن داشته باشد آنها مشاغل، از دست دادن قدرت یا از دست دادن پول. این باعث ایجاد فضای ترس و رنجش می شود که برای یک سازمان ناسالم است. همچنین، زمانی که کارکنان مقاومت در برابر تغییر به عنوان یک گروه، محیط کاری کارکنان را در مقابل مدیریت ایجاد می کند تیم.

چگونه مقاومت را کنترل می کنید؟

5 گام برای برخورد با کارکنان مقاوم در زمان تغییر

1. آن را شخصی نگیرید. ابتدا یک نفس عمیق بکشید.
2. گوش کن و آنچه را که شنیدی بگو. کار بعدی شما این است که آنچه را که شنیده‌اید و مشاهده کرده‌اید، به شیوه‌ای آرام و بدون قضاوت، بدون سرزنش ارائه دهید.
3. فهمیده باشید اینجا جایی است که همدلی وارد می شود.
4. صبورانه روی زمین خود بایستید.
5. نقشه یک طرح.